特约评论员周明华

　　“五一”国际劳动节前夕，2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会27日在京隆重举行。胡锦涛总书记在会上发表重要讲话。他强调，进一步保障劳动者权益，切实发展和谐劳动关系，完善劳动保护机制，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。劳模们表示，一定不辜负党和国家的殷切期望，把本职工作做得更好。（4月28日《人民日报》）

　　让劳动者实现体面劳动，这已经不是胡锦涛总书记第一次这么强调了，记得早在2008年10月，胡总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时，就曾强调要“促进实现体面劳动，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。”这清晰而深透地体现了党和政府践行“以人为本、以民为本”执政理念，而且是又一次庄严的展示；让群众体面劳动，容易让人想起温家宝总理不久前强调的“就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严”的类似表述。

　　在当前国际金融危机波及全球所产生的余威尚未散尽之际，以及公民就业岗位日趋吃紧的民生语境下，胡总书记指出的“让广大群众体面劳动”可谓富含深意，当引发各级人事管理、工会、劳动就业部门的全面反思时，到底我们平时对劳动群众的这一人的尊严的敬重与护卫做了些什么？我们的劳动软硬体系设置让公民真正感到过体面了吗？窃以为，时下亟待厘清的是，我国在这一有关“体面劳动”的劳动环境和就业领域中，劳动公平意识还有不足。

　　有关公职人员与企业职工之间的劳动不公现状的论述较多，我这里不再赘述，单就我留意了最近一段时间以来的各地大学生招聘会的一种奇怪现象简述几句。到现场搭台招兵买马的，民企（尤以服务型行业居多）占据大多数，而当地业务仍红火，并带有垄断资源性质的国企，却难寻踪影。印象中，他们的生意很难受到金融危机影响，高薪金、高福利就像是雷都打不掉，甚至湖南衡山还传出“电力别墅”丑闻。为何日历年年翻过，难见这些国企到人头攒动的大学生招聘会上去亮相呢？

　　道理很简单，在劳动不公的意识软环境与就业形势严重不妙的硬环境的双重作用下，在这个国企高管层面上，顺理成章地联手铸就了“肥水不流外人田”的“守岗意识”。这些稳定而殷实的就业岗位，很自然地踏上了“内部消化”之路。安排自个子女，照顾远亲，横向嫁接关系，不同国企高管子女、亲属之间筑起“友情换岗”联盟。一句话：他们不可能无缘无故地招纳“外人”。

　　国企岗位是国家的，并非企业高管“占岗为王”。用税款投资办国企，不仅是为国家创造效益，还是一份社会责任的担当。显然，当前在各地广泛盛行的这种国企“内部消化”岗位的做法，是一种就业岗位的“监守自盗”行为，理当尽快触发相关劳动维权与劳动公平监督措施的跟进。而胡总书记所言“让广大群众体面劳动”的这一振聋发聩的声音，便是一声惊雷，必须尽快敲醒我们社会劳动不公的制度性疲沓体系，阻断所有权力就业寻私的灰色路径。