第一关注

　　在近日召开的2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记发表了重要讲话，其间明确提出要“切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”

　　客观地说，我们离体面劳动的距离还很远。在普通劳动者的价值预期中，体面劳动也许没那么复杂，条件艰苦点也认了、权利来得困难点也习惯了，最大、也是最基本的体面，恐怕就是拿一份体面的薪水。

　　改革开放30多年来，中国经济社会获得了长足的进步，宏观数据一片向好，譬如今年我国GDP有望超越日本成为世界第二，出口额则在去年已超过德国列全球榜首。按照“共享”和“多劳多得”的理念，劳动者理应分享更多的改革成果。但实际上，我国劳动者薪资水平偏低已是不争的事实。此前，世界银行曾有报告认为：造成中国消费长期低迷的原因并不是公民的高储蓄，而是工资水平跟不上经济发展速度。在增税成为宏调的惯用手段之时，不高的薪资水平便与相对较高的税负成为民生改善中的两个硬结。

　　体面劳动是个宏观课题，但首先绕不开的还是体面薪资问题。一方面，现阶段，劳动还是谋生手段，物质上的体面是灵魂得以体面的第一步。为什么公务员、国企员工等一边被舆论诟病，一边又被认为是很“体面”的工种，乃至千人争万人挤？道理很简单，因为他们的薪资水平稳定而且体面，就算贪腐垄断备受非议，依然无碍职业的“体面感”。另一方面，在市场经济领域，“体面”的评价从不是一种抽象道德，而是随行就市的劳动力价值，譬如教师这个职业，同样在一个城市，在公立学校是很体面的，而在私立学校则和外来务工者无异，道理何在？因为他们的劳动力价值存在体制性差异。这些年，劳动力价值被低估的说法终于不再遮遮掩掩，我们也尝试了诸如“集体协商”等多种方式力图弥补，但在劳资关系不对称的现实下，效果寥寥。

　　因此，要想让所有的合法劳动都光荣，就得赋予合法职业体面的薪资水平。眼下而言，提高劳动性工资收入是为解颐之计。提高工资水平，相当于将生产力提高的效益从西方消费者手中转回中国劳动者手里——这是保障劳动力价值体面的根本。

　　要实现体面劳动，亟待跟进的层面还有很多，但老百姓最大的期待，仍在于拥有体面的薪资。