富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。据介绍，从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。(6月3日新华社)

此前富士康一直是“最低工资最高化”，员工貌似不低的工资全要靠额外加班挣得，因而被海外直称为“血汗工厂”。现在加薪了，尽管这是迟来的利好，还是值得欢迎。

富士康的加薪，还有一个标本意义，这就是除了一些真正经营困难的用人单位，更多企业是有增薪空间的，而且空间不小。在发达国家，工资一般占企业运营成本50%左右，而在我国则不到10%。由此可见，国内很多企业以前不增薪，不是不能增，而是不愿增。今天富士康加薪了，其它不愿给员工加薪的企业是否有所触动？

给员工加薪，具有正本清源的意义。“谁养活谁”决不是只看谁给谁打工；如果说企业给员工提供了“饭碗”，乃是“养活”了员工，那么员工在谋生的同时，也为企业创造了剩余价值，这不也正是“养活”了企业吗？

企业发展与员工薪酬本应是水涨船高的关系，企业利润增长了，理应让员工分享。善待员工，懂得与员工同舟共济道理的企业，才真正懂得经营之道。

但是，让员工在蛋糕分配中拿到应得的份额，并不能全指望企业的自觉。提高员工待遇，为劳动者报酬正本清源，需要两个条件：一是必须有一个真正能代表员工和企业平等博弈的强势工会，在市场经济背景下，薪酬需要共决。然而在一些企业，工会职能发挥有限，那么所谓共决不过是自欺欺人。二是地方不能为了所谓的“投资环境”，打出所谓“营造劳动力成本洼地”的招商口号。只为企业考虑，而忽视了劳动者甚至牺牲劳动者的合法权益来迎合、满足企业的利益。以解决这两个问题为前提，员工加薪才能刚性化。