■记者从石市各区劳动监察大队获悉，端午节期间对未付加班费的投诉很少
■记者发现，一些单位还存在用红包、奖品等代替加班费的现象
■劳动监察部门表示，发生拖欠加班工资时劳动者要注意保存证据
河北青年报讯（记者李国静）端午节假期刚结束，小许就一边忙着到劳动监察部门投诉索要工资及加班工资，一边忙着找新工作。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者在休息日加班可获双薪、法定假日3倍加班工资，不少劳动者对《劳动法》的这条规定烂熟于胸，但要获取这份法定的报酬，小许却要以牺牲工作为代价。
记者从石市各区劳动监察大队获悉，端午节期间劳动者索要加班工资的投诉很少。平时关于加班工资的投诉中，几乎全部是已经离职的员工与原工作单位之间的纠纷，在职人员对于加班工资几乎零投诉，而离职后索要加班费投诉较多。
投诉现象
服务员离职后索要加班费
小许是省会某海鲜大酒店的服务员。小许原计划端午节3天假期回家看看。6月14日晚工作结束后，小许向该酒店负责人请假，对方以酒店工作繁忙为由未准假。一气之下，小许表示“不给假，我就辞职”。
离职后，小许向该酒店索要6月份的工资及14日当天的50多元加班费（14日为休息日，用人单位可以为当日上班的员工安排调休，如不能安排调休，则需要支付双倍加班工资），以及“五一”期间的加班工资（其间，小许上了3天班，单位发了一张50元的充值卡，但未支付加班工资）。小许的请求被酒店拒绝了，之后小许到该区劳动监察大队投诉。
索要加班费多在离职后
并非每名劳动者都有小许的勇气。近日，记者从石市及所辖各区劳动监察大队获悉，端午节3天假期期间关于索要加班工资的投诉很少，有的区有两三起，有的区一起都没有。
石市劳动监察大队副支队长孟繁刚表示，规模较大的企业用工比较正规，基本能够按照要求支付加班费。而存在加班费“赖账”行为的企业，多属于餐饮、家政等服务业和制造业。
记者从石市劳动争议仲裁委员会获悉，离职后申请劳动争议仲裁的劳动者中索要工资的案件最多，其中三分之一涉及加班工资的问题。
记者调查
红包、奖品代替加班费
记者调查发现，除了根本不发加班费的用人单位，也有一些用人单位用红包、奖品等代替加班费。如小许所在的酒店，“五一”期间用手机充值卡安慰加班员工。
“加班费是用人单位要求劳动者延长工作时间而提供的额外劳动补偿，而红包则是对员工工作表现的肯定和褒奖。”孟繁刚明确表示，加班费与红包是两个截然不同的概念，红包不能代替加班费。
工作量过高掩盖加班费
某些制造业企业实行绩效工资，约定以一定的工作量为基础作为获取工资的条件。但有些用人单位制定的工作量过高，不少劳动者为获取劳动报酬只得“被自愿”加班，并以此躲避支付加班工资。
对此，劳动监察部门表示，劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。工作时间过长，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。
专家提醒 要加班费需注意保存证据
“加班工资被拖欠的现象不是没有，而是劳动者对于索要加班工资心存忌惮。在劳动者与用人单位地位不对等的情况下，是加班费重要，还是工作重要？”一位多年从事劳动监察工作的人员说道。
由于工作原因经常要在休息日或法定假日加
孟繁刚表示，目前劳动监察部门对于加班工资的发放主要采取劳动者投诉、劳动监察部门受理并处理的程序，尚无对用人单位的主动检查。劳动者要勇于维护自己的合法权益，发生拖欠加班工资时注意保存证据并及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。
石市劳动争议仲裁委员会相关负责人提醒，可以用作证据的最好为正规劳动合同，如果没有劳动合同，工作服、工资条、饭票、上岗证等都可以作为证据。对于索要加班工资的投诉，则需要用人单位进行举证，证明该劳动者没有加班。