据10月4日南方网报道，新京报网调查显示，87%双节加班的网友表示没有加班费。如果说劳动者对本单位的匿名举报尚需信心和勇气的话，当劳动保障部门还要求实名举报才重视受理时，则近乎于“闭门谢客”了。连薪酬较有保障的机关事业单位职工，拿不到加班费都很少有人敢于实名举报，又何谈私企的职工呢？如果不是做好了被单位“踢出”的准备，又有几人能够实名制举报？反过来看，“近九成的加班员工得不到加班费”这样的调查结果，就是一份沉甸甸的举报信。

　　“两节加班费最高可抵一月工资”，近日媒体这则消息引起热议，奔走相告的人们充满期待，但也有不少人觉得这“仍然是个美丽的传说”。被迫加班、不发加班费、加班费被克扣打折，上班族们几乎都有过有苦说不出的“加班血泪史”。

　　“近九成的加班员工得不到加班费”，对这样的调查结果，有关部门仅限于语言上的提醒与同情是远远不够的。节日上班拿300%加班工资已入《劳动法》，早已人人皆知，但为何逢节必提醒？这一方面反映了劳动者权利的弱势。在我国现阶段，劳动力仍供大于求，致使职工处于弱势地位，为了保住好不容易得来的饭碗，在工作与加班费的“两者相权取其轻”的抉择中，绝大多数劳动者只能无奈地选择保饭碗。如果劳动者硬要竖起维权大旗，去与东家博弈，无异于“鸡蛋碰石头”，下场会“很惨”。因此相关部门对劳动者的提醒其实是多余的，谁不想拿到3倍的加班费呢？

　　加班费被众多的无良企事业给阴了，这是对某些官员大会小会必唱的“坚持以人为本”“构建和谐劳动关系”等高调的莫大讽刺！高调固然要唱，但行动也要跟上。一是政府有关部门要将加班费发放纳入对企事业单位的考核。在每年对企事业的考核中，有关部门一定要将加班费是否及时足额发放作为硬性指标，对随意克扣者实行“一票否决”。二是劳动监察部门要严查企事业单位发放加班费情况。用人单位如果存在克扣加班费的问题，劳动监察部门要责令其支付，拒不支付者将按照相关规定处以罚款。三是工会应主动担负起替职工维权的职责。工会要体现主动为职工说话办事的高姿态，切实为职工办实事、做好事、解难事，大胆代职工向用人单位索要节日加班费，切实维护职工的利益。

　　如果索要加班费只能靠职工自己“单枪匹马”，那就等着“头破血流”吧！面对步履维艰的加班费维权，劳动者往往是敢怒不敢言。劳动者的节假日加班费，何时不再成为可望而不可及的空中“馅饼”呢？