四川省2000余名乡村老邮递员，数十年来承担着繁重的工作，却至今仍领着数百元的低工资。不仅如此，由于不被邮政公司承认劳动关系，他们几十年的工龄被清零并强制“被委代办”，因而享受不到劳动保障，不得不面临老无所养、病无所医的窘况。邮政公司认为由己方解决乡村老邮递员的养老问题没有政策依据，老邮递员则认为虽然双方没有签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。老邮递员们多次向上反映，却一直被邮政企业和当地政府互相推诿。（10月8日《法制日报》）
　　
　　看到这篇报道，心中真是五味杂陈。一是感动：这群朴实的乡村老邮递员，几十年如一日，跋山涉水，风雨无阻，为保障偏远落后地区邮路的畅通做出了不可磨灭的贡献。二则惊讶：工作如此繁重，环境如此恶劣，工龄如此之长，而收入竟如此之低，这与印象中大型国企高收入、高福利的情况大相径庭。三则转悲：不曾想劳动几十年，临老却不被承认劳动关系，强制“被委代办”之下，几十年工龄清零，不得不面临老无所养、病无所医的窘况。四则疑惑：乡村老邮递员全国都有，而且国家早已出台相关政策，为何唯独四川省出现集体养老难题？而在老邮递员们多次呼吁之后，问题依然久拖未决呢？
　　
　　切实发展和谐劳动关系，让劳动者实现体面劳动，使之活得幸福、有尊严，正在成为我国经济社会生活中的一大热门话题。何谓“体面”与“尊严”？健康安全的劳动环境，合理恰当的劳动报酬，有保障的失业、医疗和养老保险等，是其中的重要内容。而要实现体面劳动的目标，需要劳动者、企业和政府等多方的共同努力。四川2000余名乡村老邮递员劳动环境苦，劳动强度大，收入水平低，更没有劳动保障，这显然与“体面”、“尊严”的目标背道而驰，一定程度上体现着企业社会责任的缺失和政府监管的不到位。
　　
　　如果企业只讲经济利益而忽视社会责任，那就可能引发一系列社会问题，影响社会的和谐与稳定。邮政公司作为国有企业，更应以人为本，切实保障包括乡村老邮递员在内的所有员工的劳动权益。摒弃过河拆桥式的冰冷和漠视，多一些温情和关怀，不仅是构建和谐劳动关系的需要，从长远来看，也有利于企业的可持续发展。
　　
　　另一方面，当地政府应采取更为积极和务实的态度，而不是与邮政企业互相推诿，也不是将其当做历史遗留问题而久拖不决。政府应加强与邮政企业、老邮递员们的沟通与协调，根据国家相关的政策法规，尽快纠正工龄清零、“一刀切”改为委代办的做法。既然山东、安徽等地邮递员们的社保问题已区别三个阶段得到解决，那也完全有理由相信，四川乡村老邮递员们的养老难题也能得到合理合法的解决。