据10月7日长江商报报道，湖北省总工会近日披露了四起农民工异地维权典型事件进展。备受关注的百余农民工在陕讨薪遭殴打事件也有了结果，经过三轮艰苦的协商谈判，农民工追回90余万元工资。

　　从表面上看，这是一个圆满的结局，彰显了湖北工会为农民工异地维权的信心和决心。不过“艰难”二字却给我们留下深深的思考。

　　现在敢如此对待农民工的企业或所谓的项目部，一般都有钱有势，与地方各级党政官员甚至黑恶势力有说不清道不明的关系。也正因为这些关系，决定了地方党政部门及工会组织，选择地方保护主义，最终逼得湖北省总工会不得不到陕西去为本省流出的农民工维权。这是在用一种“好”的地方保护主义来对付无处不在的“恶”的地方保护主义。

　　近年来农民工合法权益受侵害事件频频发生，如被拖欠工资、被强迫超时劳动、在有毒有害岗位上缺乏必要的劳动保护染上职业病等。事实上，农民工外出打工，在为输出地带回大量打工收入的同时，也为输入地经济的发展做出了极大的贡献，如果他们的合法权益受到了侵害，理应在当地投诉，在当地解决。输入地工会组织理应认真执行国家政策法规，尊重和维护外来务工人员合法权益，把他们当作“自家人”，替他们主持公道。

　　看来，工会要维护劳动者最基本的合法权益，有个重要任务，就是监督和督促当地行政官员对劳动法律法规的严格执法，不要让劳动法律法规像善变的脸，对本地人一个样，对外地人又是一个样。实际上，无论工会将“有困难找工会”的口号喊得多么响亮，工会维权行动都会受到行政行为的制约。

　　全总在谈及百余民工异地讨薪遭殴事件时认为，要建立异地维权联动机制。这一机制是指由劳务输出地和劳务输入地的工会组织，通过法律的手段，以协议的方式，把双边或多边在维权问题上的原则、宗旨、权力与义务确定下来，并按照协议的规定认真履行各自的职责，这是全面落实维权行动的法律保障，也是把维权工作落到实处的有力措施。

　　我们期待湖北百余农民工在陕讨薪遭殴打事件，是最后一个农民工异地讨薪遭遇暴力的事件；我们也期待湖北省总工会在陕西替农民工维权之艰难，成为工会异地维权十分窘迫的最后一个事件。农民工是一个弱势群体，无论是资方还是劳动地工会组织，都不应该漠视。