刚刚过去的国庆黄金周，许多人享受了难得的休假。但也有一些劳动者在节日期间坚守工作岗位，他们的加班费领到了吗？人民网一份调查显示，今年春节、五一、中秋加过班的网友达65%，而84%的人回答“没有领过节日加班费”。（10月9日《人民日报》）

    假日加班领不到加班费，是一个老调重弹的话题——年年谈，年年痛。 加班费，领不到怎么办？《人民日报》刊文开出的“良方”是：举报与监察结合，即被侵权的员工要勇于通过举报等形式维权，劳动部门要主动上门监察，为劳动者讨回公道。

    在笔者看来，这样的“药方”很有针对性，却不一定能落到实处。是啊，企业不依法支付加班费，劳动者追讨就是；追讨不给，举报他们，让劳动监察部门讨回就是。但另一项调查数据告诉我们——在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，只有13%的网友选择“找有关部门反映”， 7%的人选择“找领导反映”。

    劳动者领不到加班费，为何不敢告单位？道理很简单，实践证明：当企业员工权益被侵害后，找企业，人家不理你；找监察部门，工作人员推诿扯皮；找仲裁部门，调解往往于事无补；诉讼法院，审理的成本高、时间长，让维权者望而却步。总之，多数情况下，维权者找不到“说理”的地方。到时，加班费没有领到，“饭碗”却砸了，或是处处受排挤、受打击。这样的维权代价，太高了。所以，在很多时候，领不到加班费的劳动者只能两眼望星空。

    企业不支付加班费，劳动者选择沉默，其实是博弈的结果，因为维权成本高、维权失败多等现实的存在，让被侵权者只能忍气吞声。

    这种情况形成的原因，一是法律不被企业敬畏和尊崇。企业侵权付出的代价很小。比如，哪家企业侵权，不支付加班费，能赖就赖了；不能赖，如数支付就能应付过去。二是劳资关系失衡，权利不对等。由于就业形势紧张，使得员工在企业面前处于弱势。单纯指望员工举报，自身维权，不符合现实。再者，当前的劳动者维权，基本是“一个人的战斗”。职工维权往往靠的不是集体力量，特别是企业工会和行业协会的力量。

    所以，当今加班不支付加班费，已经形成一种恶劣气候。加班费，领不到怎么办？其破解之道不会是一蹴而就的，因为让企业依法支付加班费，首先要改变劳动者维权的困境；其次，要让侵权企业付出高昂的代价，使其信仰法律。