11月2日，深圳银通实业公司营运部经理、工会副主席张冠强突然接到一纸“解除劳动合同通知”。老张今年55岁，在公司工作12年，还有5年就退休。他称此次遭遇是公司的打击报复。因10年前公司国有企业改制时他是员工股权问题维权小组成员，应是因此事被辞退(见昨日《南方都市报》)。

　　按说，工会本是维护职工权益的组织，假如工会自己都成了“泥菩萨过河自身难保”，职工权益由谁来保障，的确需要打上个问号。当大多数工会成为资方附庸，不敢发声时，难得一见的工会维权行为，又以工会副主席的被辞退收场，工会的尴尬地位，劳动者权益的弱势处境，的确令人唏嘘。

　　就国情而言，因为劳动力众多，就业压力大，资方相对强势，似乎也就自然而然。其实，尽管存在着人口红利，劳动力市场也或多或少存在着供过于求的现象，但假如企业本身不尊重劳动力市场的基本规则和规律，过于苛刻的企业也必然会遭遇劳动者的用脚投票，一些地区已经出现的“用工荒”其实就是明证。因此，即便是从企业自身利益的角度考虑，显然也应该尊重劳动者的基本权益，对于工会的维权职责，也理应配合，而不应打压和报复。

　　不仅如此，不得辞退工会干部，其实已在相关法律条款中白纸黑字地写明，即便单纯从法律视角来看，辞退工会干部的公司行为也并不合法。企业工会的职责不应被资方随意架空，如果让“维权”维成失业这样的“闹剧”继续上演，恐怕没人敢当后来者。因此，只有赋予工会组织相应的维权权力和权益保障措施，并让这些举措能够真正落实到位，唯有以法律的执行力确保工会维权的权利，才能实现强弱之均衡，工会也才能名副其实，并真正尽到替劳动者维权的义务，而不是在强势资方挤压之下变得名存实亡。