从气象学上说，35℃就是高温日了，对人体来说感受很不一样。因为35℃接近或者超过了人体温度，这时候人体的调节温度功能可能会出现障碍。气温不断升高，一线职工在高温下工作，难免出现中暑的情况。不知你是否了解，在气温超过35℃的天气条件下工作中暑，可以享受到工伤待遇。

　　高温工作中暑算工伤

　　对于“工作中发生的中暑通过鉴定可认定为工伤”这一政策，了解的人甚少。据市人力资源和社会保障局介绍，在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，按《天津市工伤保险若干规定》的有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

　　暑期不在岗不能享受

　　根据劳动部、卫生部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。

　　另外，暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，还应包括用人单位要采取措施加强工作环境的通风，加强暑期安全生产知识宣传，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。

　　防暑降温条例需更新

　　可适当调整工作时间

　　一位不愿透露姓名的劳动保障方面的专家表示：“半个世纪前，我们还扇着蒲扇，家里有电扇的都少。现在家家都装上了空调。社会不断地进步，我们的防暑降温技术也在提高，但保护劳动者防暑降温的条例还停留在半个世纪前，显然有点说不过去了。”该专家还表示，不同行业、不同的工作环境等有较大差异，因此不能采取同样的标准。国家出台统一的法律法规绝非易事，在这样的条件下，根据当地的气象条件，出台地方性法规保护高温下的劳动者，可能更为合适。

　　为此，市劳动保障局有关负责人提醒各企业，应该合理安排劳动时间，调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度，特别要保证其睡眠时间，严格控制加班加点。建议一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为早上6点至10点和下午3点至7点，避开高温工作时间。