荆楚网消息 (楚天金报) 王先生问：我在一家民营企业工作已经9年了。今年5月起因身体不适一直在家休病假，目前仍不见好转，我病假期间每次都按时去单位送交了病假条及诊断书，单位一直没有发给我病假工资，只给我交了社会保险（我个人交纳的社会保险费用远低于正常应得的病假工资），不给我发一分钱，我该怎么办？我可以主动解除劳动合同么？

　　湖北法辉律师事务所黄强律师：病假期工资毫无疑问属于工资的一种，同样适用克扣拖欠工资的处罚。注意，并不是狭义的有多少劳动就有多少报酬，病假期虽然没提供劳动，但法律为了保障劳动者的生存，直接规定了病假期工资，这是企业的法定义务。单位未发放病假期间工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）款“未及时足额支付劳动报酬“通知解除。并可以据此获得经济补偿金。补偿标准为：《劳动合同法》第四十七条“经济补偿的计算中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。