广西新闻网柳州讯（记者杨建林）几名罐车司机与公司发生劳动纠纷，公司却以双方没有签订劳动合同、不存在劳动关系为由，拒绝承担责任。这几名司机在法律人士的帮助下，从几份交警“罚单”入手，多方收集证据，最终证明了自己的“身份”。近日，在柳州市劳动争议仲裁委员会的调解下，几名司机与公司达成协议，一次性拿到了相应费用。

　　没与单位签合同

　　覃师傅原来是一家预拌混凝土公司的员工，专门负责开重型罐车给用户单位运送商品混凝土。据覃介绍，他在2005年就来到这家公司，工作的时间比较长了，“甚至在2005年，谷埠街国际商城刚施工建设的时候，我还帮公司给工地运送过混凝土！”但是，这家预拌混凝土公司并没有与覃师傅签订过劳动合同，也没有缴纳相关社会保险；双方只是约定计件工资，覃师傅每运输一车混凝土，可以得到工钱14元。

　　2009年底，预拌混凝土公司打算降低覃师傅的工资标准，遭到了后者的反对。随后，覃师傅又与公司协商，仍然没有结果。相反，公司决定辞退覃师傅；而与覃一样遭遇的，还有其他6名罐车司机，他们都已在预拌混凝土公司工作多年。今年2月，覃师傅等7人向劳动争议仲裁部门提出申请，要求公司支付未签合同的两倍工资、支付解除合同赔偿金以及补发加班费等。

提供证据时，覃师傅等人却面临难题：公司既没有制定统一工作服，也没有发放工作牌，维权缺乏“直接”证据支持；同时，每个司机的情况不一，手中“间接”证据各不相同，其中证据最多的是覃师傅，有13份，而另外两名司机，则只有三份交警部门出具的处罚决定书。

交警罚单做证据

　　覃师傅等人的代理人、广西信和律师事务所律师李发翔却从这份处罚决定书入手，逐步完善证据链，最终证明当事双方的劳动关系。

　　原来，这些罐车司机由于工作性质，一时心急，会出现违反交通禁令标志通行的情况。在交警部门出具的处罚决定书上，详细记载了司机所驾驶罐车的车牌号，同时还有司机本人的签名。随后，李发翔又到柳州市车管所申请查询，了解到被处罚罐车的所有人，正是涉案预拌混凝土公司。一名姓曾的司机，还曾经驾驶罐车发生交通事故，并通知了保险公司处理。李发翔在保险公司查询得到的出险车辆信息表上发现，被保险人及车主，同样也是涉案的预拌混凝土公司。

　　由此，综合司机们提供的运送混凝土接收单位验收单、公司通讯录、车辆交接表等其他证据，李发翔认为：罐车是一种特种车辆，公司不可能随意出借，上述证据足以说明，覃师傅等7人是预拌混凝土公司的员工，双方存在劳动关系。

　　庭审中，预拌混凝土公司依然否认与覃师傅等人有劳动关系，要求驳回对方的请求；但是，针对覃师傅等人搜集、提供的证据，该公司却没有相反证据否认。事后，柳州市劳动争议仲裁委员会组织双方调解，覃师傅等7人表示可以减少索赔数额，而公司也愿意协商解决纠纷。最终，预拌混凝土公司向覃师傅等7人，每人支付相关费用1万余多元至两万余元不等，累计支付10万余元。这一系列劳动纠纷圆满解决。

特殊证据可维权

　　现实生活中，一些劳动者也面临着与用人单位只有“事实”，没有“合同”的劳动关系现状。广西信和律师事务所律师李发翔认为，其实劳动者只要留心收集与工作有关的“资料”，形成完整证据链，一旦与单位发生劳动纠纷，就能有效地保护自身权益。

　　按照原劳动部有关文件，用人单位未与劳动者签订劳动合同，工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、工作证和服务证等身份证件、登记表和报名表等招用记录，以及考勤记录等，都可以作为认定双方存在劳动关系的参照凭证，其中一些证据还必须由用人单位举证。

　　但是，对于劳动者来说，也要主动收集证据。李律师认为，除了上述常用的证据，不同行业的劳动者还可以根据行业特点收集证据。比如，销售人员可以收集与客户联系的资料、代表公司与客户签订的合同；而财务人员可以搜集单位的财务报表、奖金发放明细；办公室人员则可以搜集有老板签字的会议记录、为单位购买物品的报销单复印件等文件，丰富证据链。

　　另外，在现代生活中，劳动关系还可能出现一些“新式”证据，比如单位发放的门禁卡、公司内部传递信息的电子邮件，或者向银行申请办理的信用卡——用人单位也许曾为此出具收入证明，这些都可考虑用于证明劳动关系。