本报讯 昨天，扬州市维扬法院发布近3年来劳动争议案件审理情况。据称近年来有这样一种劳动争议官司：一些劳动者会选择用工不够规范的中小企业，在频繁变更工作单位的同时挑企业的毛病谋取利益，他们被称为“碰瓷式职业维权人”，这种碰瓷式维权案件约占劳动争议诉讼20%以上。其中一位最牛的“跳槽哥”窦某，2年时间跳槽近20次，把15家老“东家”告上法庭，13次胜诉，每年平均获得的赔偿金约3万元。

    窦某今年40岁出头。2008年下半年，他把一家物业公司告上了法庭。窦某称，自己该年1月到这家物业公司工作，但加班工资却被克扣，此外，公司还未按照法律规定为他缴纳社会保险，经催要仍遭拒绝。窦某要求该公司支付拖欠工资、加班费等共3万多元。审理中，法院发现该物业公司没和窦某签订劳动合同，理由是窦某不愿签，然而该公司却没法提供证据。因此，法院判其向窦某支付双倍工资2000多元，并为其办理社会保险、支付拖欠工资和加班工资。

    首战告捷，窦某有了底气。从那以后，窦某就成了法院的“常客”。从2008年下半年至今，窦某短短2年多时间里15次坐到法院原告席上，而被告席上都是他的“老东家”，理由大多是公司没有依法签订劳动合同或者拖欠加班费等。15场官司，窦某赢了13次。据介绍，窦某曾坦言自己就是职业维权人，为了维权他还曾非常刻苦自学法律，成为了一名“法律通”，2年多来获得维权费大概有6万元。不过他称打官司并不是为了钱。

    “跳槽哥”在维权官司上的“辉煌战绩”，引来不少“粉丝”追捧。窦某的一位朋友李某看到有利可图，也加入到“维权大军”中。2009年至今，李某频繁跳槽，他工作的单位大多没有和他签订合法劳动合同，也就没有给他缴纳各类保险。李某离职后，把这些老东家告上法庭，要求对方支付双倍劳动报酬，补缴各类保险金，并赔偿各项损失。一年多时间，李某把10家单位告上法庭，大多胜诉。

    像“跳槽哥”这样的维权，究竟是合法索赔还是恶意诉讼？在法律界和市民中间都有争议。“他不属于真正意义上的劳动者，因为他工作的目的并不是想为企业、为社会创造价值，而且像他这样频频提起诉讼的行为也有违常理，维权目的的正当性也值得商榷。”江苏石塔律师事务所律师袁春明如是说。

    江苏理华律师事务所主任律师宗宏根则认为，劳动者行使诉讼权有利于督促企业不断加强用工规范管理，“职业维权人”之所以存在，根本原因还是在企业身上。现在一些用人单位在签订劳动合同、发放工资、安排劳动时间、缴纳社保等方面多多少少存在一些问题，才给“职业维权”行为留下了生存空间。如果用人单位都能够严格按照法律规定用工，“职业维权人”自然也就没有生存空间了。