广西新闻网柳州讯（记者王缉宁 通讯员刘俊侃）用人单位在不与劳动者签订劳动合同情况下，随意口头炒劳动者的“鱿鱼”。双方产生劳动纠纷并诉上法庭后，一方面否认与劳动者形成事实劳动关系，另一方面拒绝向法院提供任何证据。最终，一审法院认定用人单位举证不能，推定劳动者陈述成立，支持了劳动者的诉请。

　　今年2月5日，李某进入柳州一家海鲜酒楼从事收银员工作，但双方未签订劳动合同。

　　今年4月13日，酒楼财务总监以李某不胜任工作为由，口头辞退李某。4月16日，酒楼要求李某填写离职表，否则不予发放今年3月1日至4月13日的工资。李某向劳动监察部门投诉后，经该部门协调，李某领取了被拖欠工资。之后，李某于今年5月6日向柳州市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，请求仲裁委裁决要求酒楼支付李某今年3月5日至4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1350元、解除劳动合同经济补偿金450元、未提前30日书面解除劳动合同关系的代通知金900元，但仲裁委裁决没有支持李某的请求。李某认为，仲裁委的裁决与事实不符，并以原告身份于今年7月将酒楼诉至城中区法院，请求法院判支持原告上述诉请。同时，原告李某还向法院提交了工作牌、工资条，海鲜酒楼对外签署的合同等证据。

　　对原告诉请，被告否认与原告形成事实劳动关系。并称，自己只是海鲜酒楼投资人之一，两者属不同的独立法人，请求法院驳回原告诉请。对于自己的主张，被告未向法院提供任何证据材料。

　　法院审理认为，虽然原告提供的证据未形成完整的证据链，但至少证实其与被告存在一定的法律上的关联性。而被告作为用人单位，如果否认原告陈述，只需举出员工花名册、工资发放记录等证据，即可反驳原告的观点。在本案中，被告未提供任何证据材料，因此，法院推定原告的陈述成立，对于原告诉请，法院予以支持。

　　据此，城中区法院近日依法作出一审判决：被告支付李某未签订劳动合同一倍工资1350元、解除劳动关系经济补偿金450元、未提前30日书面通知解除劳动合同关系的代通知金900元。