一、奖励制度：
    1、能够积极圆满地完成案件代理的，给予物质奖励。
    2、热情接待当事人，经常得到当事人好评的，给予表扬。
    3、值班、上课、接待当事人以及代理案件表现出色的，除物质奖励外，并颁发优秀学员证书。
    4、优秀学员评定标准：
    （1）无旷工、旷课以及实践活动的现象。
    （2）积极参加诊所活动，成绩突出者。
    （3）学员分为5个小组，每个小组推荐2人，推选方式自定，共推选10人。
    （4）由任课教师、专职律师及诊所办公室管理员从10人中选5人，交培训部负责人最终确定。
    二、惩罚制度：
    1、无故旷工、旷课以及实践活动的，责令公开检讨。
    2、值班、上课无故迟到、早退者，给予警告。
    3、私自外出调查者，给予通报批评。
    4、损坏、丢失诊所财物，予以通报批评，并责令赔偿。
    5、私自代理案件，责令其公开检讨。情节严重给诊所带来不良影响者，取消诊所成员资格。

劳动法诊所
2008年4月10日