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劳动法诊所举办《企业高敏感案件的博弈与破局》实务课堂

来源：劳动法诊所
发布者：劳动法诊所01
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劳动法诊所举办《企业高敏感案件的博弈与破局》实务课堂

2026年5月20日晚，陕西永嘉信律师事务所执业律师贺涛为第36期劳动法诊所学员作题为《企业高敏感案件的博弈与破局》的实务课堂。课堂由诊所负责人高瑾老师主持。

主讲人介绍
贺涛律师
陕西永嘉信律师事务所执业律师
陕西省法学会社会法学研究会理事

讲座内容
讲座伊始，贺律师先以四个典型案例快速勾勒出当下劳动争议的复杂图景：阿里孕妇维权、“AI蒸馏同事”侵权、高管侵犯商业秘密、员工极端维权被认定违纪，搭配上海二中院近三成劳动争议涉加班的数据，直观地向同学们呈现出劳动关系从基础权益纠纷向新型、敏感争议升级的趋势。

三大模块
劳工权利诉求的升级
贺律师采用进阶式的方式，从1.0语境下“足额发薪、保障工时与劳动安全”的基础诉求，升级到2.0语境下“身份平等对待、体面劳动、企业民主参与”的多元主张，到反就业歧视、同工同酬、职场办公环境等新诉求不断涌现，以简洁易懂的语言清楚地阐释了当下劳动关系从“生存保障”向“尊严保障”的转变。
高敏感劳动案件的类型与发展
随后，贺律师向同学们介绍了当下不同于传统工资、社保等纠纷的新一类案件，这类案件呈现“四新”特征：新用工方式（平台用工、远程办公）突破劳动关系边界；新身份（股东、高管、类雇员身份叠加）带来权责界定难题；新权利（职场人格权、言论自由权、离线权）不断显化；新问题（算法规则限制、身份权限叠加纠纷）则因劳动法单个部门法未明确规定，此类案件的“四新”特征使得相关纠纷在实务处理过程中，存在较高弹性。
案件实战环节
贺律师将同学们分为仲裁员组、申请人（劳动者）组和被申请人（用人单位）组，安排同学们围绕“外卖员周某与物流公司的劳动关系认定案”展开模拟对抗。周某主张在某期间内存在劳动关系；物流公司则以签订劳务合同、自备工具、报酬按件结算与双方用工关系弹性松散等为由抗辩。仲裁员组的提问直击核心：配送员日常配送的区域、派件任务、送货时效、服务标准，是由谁规定安排的？快递配送是单位的主营业务吗？周某是长期只为该单位提供配送服务吗？这场对抗让我们真切感受到，劳动争议处理不仅需要法条支撑，更需要对常识、证据、逻辑和法律适用的精准把握。

总结
贺律师最后从业务、理论和实践三个方面总结道：“劳动法律实践重在‘问题解决’，需在新兴领域探索新的作业模式；劳动法学理是立身之本，唯有构建体系化认知，才能应对复杂案件；而劳动法律师的核心竞争力，正是在专业化赛道中持续深耕，动态更新知识与能力”。这场讲座不仅让我们看清了新时代劳动争议的全貌，更教会了我们用专业、理性的方式处理劳动关系问题，无论是劳动者维权还是企业合规，都离不开对法律的敬畏与对规则的精准把握。

再次感谢贺律师的精彩讲授。

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