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劳动法诊所举办《毕业生求职陷阱防范与劳动维权指引》实务讲座

来源：劳动法诊所
发布者：劳动法诊所01
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劳动法诊所举办《毕业生求职陷阱防范与劳动维权指引》实务讲座

2026年5月13日晚，西安市劳动人事争议仲裁院调解仲裁庭庭长吴博为第36期劳动法诊所学员作题为《毕业生求职陷阱防范与劳动维权指引》的专题讲座。讲座由诊所负责人高瑾老师主持。
一、主讲人介绍
吴博
西安市劳动人事争议仲裁院调解仲裁庭庭长
西北政法大学经济法学院实务导师

二、讲座内容
吴博老师围绕求职陷阱识别、辨别技巧、常见劳动法律问题及维权指引四个方面进行了系统讲解。
（一）求职陷阱识别与辨别技巧
吴博老师梳理了十四类常见求职陷阱，包括非法职业中介、入职前违规收费、扣押证件、“招转培”“招转贷”、收费“内推”、试用期违法等。他提出“三个必查、四个拒绝、五个留存”的实用技巧：必查企业注册信息、涉诉情况及失信记录；拒绝入职前缴费、扣押证件、签署空白合同、放弃法定权益；留存招聘沟通记录、入职凭证、工资凭证、考勤记录及解除通知等证据。
（二）常见劳动法律问题解读和维权指引。
关于劳动合同和劳动关系，吴博老师分析两者的区别与联系，强调了签订劳动合同的重要性。关于三方协议与劳动合同，吴博老师指出三方协议不能替代劳动合同。关于试用期，他详细讲解了期限规定、工资标准及社保缴纳要求，并强调以“试用期不符合录用条件”辞退须满足法定条件：有明确公示的录用条件、有完整考核证据、解除决定在试用期内作出并送达。关于放弃社保承诺，他明确指出该承诺无效，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。关于维权指引，吴博老师结合案例，根据不同场景提供了对应的维权路径。

三、结语
吴博老师立足毕业生求职实际，以丰富的仲裁案例为支撑，系统梳理了求职各阶段的法律风险与应对策略，内容翔实、重点突出、实操性强。学员们纷纷表示，通过此次讲座，对求职陷阱有了更敏锐的识别能力，对劳动维权路径有了更清晰的认知，为今后顺利步入职场奠定了坚实的法律基础。

再次感谢吴博老师的精彩讲授。

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