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劳动法诊所举办《仲裁员视角下<劳动合同法>的适用》实务讲座

来源：劳动法诊所
发布者：劳动法诊所01
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劳动法诊所举办《仲裁员视角下<劳动合同法>的适用》实务讲座

2026年5月6日晚，陕西省西安市碑林区劳动人事争议仲裁院副院长陈世荣为第36期劳动法诊所学员作题为《仲裁员视角下<劳动合同法>的适用》的实务讲座。讲座由诊所负责人高瑾老师主持。
一、主讲人介绍
陈世荣副院长
碑林区劳动人事争议仲裁院副院长
西北政法大学经济法学院实务导师

二、讲座内容
首先，陈院长围绕《劳动合同法》的核心制度展开系统讲解。他强调，劳动争议中的举证责任一般适用“谁主张、谁举证”的基本举证原则，但对用工起始时间、工资记录、考勤、解除决定等由用人单位掌握的证据，则根据《劳动争议调解仲裁法》等规定实行举证责任倒置，用人单位若不能提供，将承担不利后果，但不利后果的承担的尺度和范围，也应当根据情形的不同具体判断。

其次，陈院长重点剖析了《劳动合同法》第四条关于规章制度的规定。他指出，规章制度不仅要内容合法，还必须经过民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）并公示或告知劳动者，否则程序瑕疵会削弱规章制度的约束力，可见程序的重要性不可忽视。
再次，陈院长详细讲解了《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资差额问题。关于仲裁时效，他讲解了目前关于二倍工资差额时效的三种不同裁判方式。关于应聘登记表等文件能否替代劳动合同，他指出若表格中具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必要条款且双方已实际履行，部分地区可能认定为其具备合同属性，从而不支持二倍工资差额。关于未签订劳动合同的过错责任，他指出用人单位需证明其已尽磋商义务，若因劳动者拒绝签订，则不支持二倍工资差额。关于高管、人事专员等特殊岗位劳动者，因其负有签订劳动合同的职责，若本人未签订，仲裁委通常不予支持，除非其能证明曾向公司提出签订但被拒绝。
最后，陈院长简要梳理了其他重要制度：如入职时间应以用工之日起为准，用人单位对职工名册中的用工起始时间承担举证责任；试用期最长不超过六个月，且只能约定一次，违法约定已履行的，应按试用期满月工资标准支付赔偿金等。为帮助学员们更好理解法条的实际运用，陈院长也结合了丰富案例进行讲述。

三、互动环节
讲座结束后，陈院长与学员们进行了热烈交流。大家一致表示，陈院长以丰富的仲裁经验、耐心的讲述与严谨的逻辑，从仲裁员视角将《劳动合同法》的核心制度讲得透彻实用，使大家受益匪浅。
再次感谢陈院长的精彩讲授。

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