2025年12月3日晚，陕西永嘉信律师事务所贺涛律师为第35期劳动法诊所作了题为《守护体面劳动：律师在新型劳动争议中的角色与作为》的实务课堂。

首先，贺涛律师结合人社部、最高法发布的官方数据与西安地区裁审实践，对我国当下劳动争议的三大现象作了剖析，一是全国劳动人事争议案件数量居高不下、增幅显著；二是西安地区劳动仲裁审理周期显著无限期拉长；三是流量时代下员工极端维权事件频发。

随后，贺律师围绕“劳动者权利诉求的变化与升维”展开深入解读。他指出，当下员工诉求已从员工“生存权”升维至员工“发展权”。过去劳动者聚焦劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等基本生存权益，如今则关注：1.反就业歧视、同工同酬的身份平等对待；2.对职场办公条件、环境等体面劳动要素的请求不断增加；3.重视企业民主管理中的职工参与。这些变化为劳动争议处理带来全新挑战与更高要求。

围绕“新型劳动争议的类型变化与发展趋势”相关内容，贺律师提出新方式、新身份、新权利与新问题“四新”分类法。一是新型用工方式催生远程办公、平台用工、数字劳动等新形态，打破传统劳动关系边界；二是劳动者新身份呈现股东、高管、中层与类雇员等身份与权限叠加特征，雇员分层日益精细化；三是劳动者新型权益不断涌现，涵盖职场员工信息保护、职场社交媒体言论自由、离线权与员工等一般人格权等内容；四是劳动法无法单独解决劳动领域出现的新问题，部分问题超出劳动法调整范围，需转向民法、行政法甚至刑法寻求解决方案；部分问题需综合数字治理工具与行业管理等多种机制方式。

最后，贺律师在总结中指出，劳动法实践重在“问题解决”，需在新兴与交叉领域积极探索；劳动法学理是“立身之本”，需构建体系化认知结构；劳动法律师则应坚守“专业化”定位，动态适配行业变化。

此次讲座将劳动法理论与实务案例深度融合，让学员们对相关专业理论知识有了更加系统深入地理解和掌握，同时也进一步提升了大家应对新型劳动争议的专业能力。

再次感谢贺涛律师的精彩讲授。