2025年12月17日晚，第35期劳动法诊所模拟仲裁活动在我校长安校区丰瑞模拟法庭成功举办。诊所负责人高瑾老师、劳动与社会保障法教研室陈静媛老师及张琳老师到场指导仲裁活动。

一、评委介绍：

刘娟 西安市长安区劳动人事争议仲裁院副院长

安芯雨 西安市莲湖区人民法院综合审判庭负责人

任建岗 上海江三角（西安）律师事务所主任

李鹏涛 泰和泰（西安）律师事务所合伙人律师

王乔 陕西丰瑞律师事务所专职律师

    二、仲裁人员组成

首席仲裁员 王思涵

仲裁员1号 程严慧

仲裁员2号 白晴宇

书记员 李堇畅

申请人 谭若海

申请人代理人1号 贾彩芸

申请人代理人2号 章扬

被申请人 刘译鸿

被申请人代理人1号 剡睿涵

被申请人代理人2号 黄尧慧

    三、案情概述

2019年1月4日，申请人入职被申请人处，担任乐队作曲一职，主要负责乐队演出前的改编曲工作，双方约定每周打卡两次。2023年11月起，申请人长期未进行打卡且亦未参与单位工作。2024年4月29日，被申请人向申请人发送通知，要求其于2024年5月15日返岗报到，逾期未报到将解除与申请人的劳动关系。2024年5月15日，申请人按时前往返岗报到。2024年5月至6月，申请人仍旷工累计达8天。2024年7月16日，被申请人以申请人无正当理由长期旷工为由，通知解除与申请人之间的劳动关系，并停发工资、绩效、年终考核奖金及一切福利待遇，双方就此产生争议。

四、庭审风采

活动伊始，主持人李婷详细介绍了到场评委、嘉宾及基本案情，随后宣布模拟仲裁正式开始。书记员、申请人方和被申请人方依次进入仲裁庭，书记员宣读仲裁庭纪律后，仲裁员入场就座。

随着法槌清脆敲响，庭审正式拉开帷幕。首席仲裁员首先核对双方当事人及委托代理人身份，告知其在仲裁活动中的权利义务，并就是否申请回避等程序性事宜进行询问。

然后，申请人首先阐述申请事项及依据，被申请人随即进行答辩回应。仲裁员调查案件事实并归纳争议焦点，双方围绕争议焦点依次展开多环节辩论。

庭审环节结束后，仲裁员主持双方调解。经过沟通协商，双方一致同意接受调解并启动相关程序，最终顺利达成调解协议。整场仲裁活动各环节紧密相连、流程规范，完整还原了劳动仲裁庭审的全流程。同时，调解环节的引入与顺利结案，成为本次模拟仲裁的一大亮点。

    五、评委点评

任建岗主任把问题摆在最前。他说，大家认真对待庭审，着装规范、准备充分、表达清晰，逻辑完整。需要注意的是，庭审调查应该聚集于案件争议的核心焦点、质证环节与辩论环节的重复度较多，建议要做功能侧重的区分，仲裁庭要从程序和实体上作为主导人去把控庭审，最后陈述不再是辩论，而是简要表达本方意见。鼓励大家再接再励，不断优化复盘。

刘娟副院长认可同学们对各自角色的深入揣摩和全身心投入，同时指出庭审整体节奏拖沓较为拖沓。她提到，双方代理人在庭审中存在证据重复提交、通读法条、观点反复陈述等问题，导致本应重点推进的调解环节时间被严重挤压。她强调，调解是劳动仲裁的重要特色，应贯穿庭前、庭中、庭后全过程，仲裁庭需合理分配前期庭审时间，为调解预留充足空间，以更好地化解争议。

李鹏涛律师赞扬了同学们的充分准备，但也指出了案件审理中的不足之处：仲裁庭未询问申请人是否有新增或变更仲裁请求、未厘清申请人主张工资数额的性质、未责令提交庭审关键证据、未剖析申请人开设音乐行是否构成双重劳动关系、未深入追问并明确双方劳动关系基础要素等。他强调，基础事实是法律适用的前提，唯有厘清事实问题，法律才能真正发挥定分止争的作用。

安芯雨法官对1号仲裁员在调解中的话术细节给予高度评价，称赞其以“小安”称呼申请人，有效拉近与当事人的距离，尽显司法温度。同时她着重强调，程序正义与实体正义同等重要，不能只侧重解决实体问题而忽视程序规范，司法实践中既要有人文关怀，更要坚守专业严谨。

王乔律师对同学们的表现给予高度赞许，特别肯定了运用图表可视化呈现案例、引入指导案例和理论学说佐证自身意见的做法。他提出，庭审存在争议焦点归纳不准但委托代理人未提出修正意见、辩论环节未围绕争议焦点展开等问题，并指出代理人应敢于提出合理修正意见，只有把事实调查透彻，法理依据才能站稳脚跟。

张琳老师用“惊艳”与“感慨”总结整场活动：惊艳于同学们准备材料的扎实与充分，充分体现了严谨认真的学习态度；感慨于同学们精心设计并成功推进调解环节，彰显了诊所实践育人的卓越成果。张老师向各位实务专家为同学们提出的宝贵意见及对诊所育人工作的鼎力支持表示由衷感谢，勉励同学们认真复盘活动中的不足，在总结与反思中持续提升，并表示将进一步优化诊所课程，不断深化实践育人内涵。

六、庭审总结

高瑾老师代表劳动法诊所向莅临指导的各位评委致以诚挚谢意，并对本次模拟仲裁活动进行总结。她指出，本次活动的核心价值在于以复盘精神直面学习与实操中的短板——无论是庭审程序把控的疏漏、法律文书撰写的瑕疵，还是实体争议焦点论证的薄弱环节，都需要在深度反思与经验总结中逐一攻克，为后续法学实践能力进阶锚定清晰方向。她高度肯定了评委点评的专业性与指导性，认为各位专家从程序规范细节、实体法理思辨、庭审实战技巧、理论实务转化等多个维度提出的宝贵建议，为同学们打造了一套兼具指导性与启发性的实务方法论工具箱，助力大家构建更严谨、系统的法律争议解决思维体系。

七、颁奖环节

经评委老师们集体评议，申请方委托代理人章扬、贾彩芸凭借出色表现荣获“最佳风采奖”。刘娟副院长与任建岗主任共同为获奖学员颁奖。最后，全体学员与评委嘉宾合影留念。

至此，第35期劳动法诊所劳动模拟仲裁活动圆满落幕。