2025年5月28日晚，第34期劳动法诊所举办了主题为“劳动争议案件中证据的运用”的专题讲座。活动邀请资深律师、陕西省法学会社会法学研究会副会长刘陆训担任本次活动的主讲人，劳动法诊所负责人高瑾老师主持讲座。

首先，刘陆训律师围绕《民事诉讼法》《劳动争议调解仲裁法》等法规中涉及证据的相关规定，系统讲解了劳动争议案件中证据的定义及法定种类，并结合现实中的劳动争议实际案例，充分阐述证据在实务中的重要性。他强调，证据需满足真实性、关联性、合法性“三性”要求，并强调：“劳动争议的本质是事实之争，而证据是还原事实的‘钥匙’。”

然后，针对劳动争议的边界问题，刘律师就“确认劳动关系纠纷”“劳动合同履行争议”等典型劳动争议类型进行了系统讲授，同时对“社保金发放纠纷”等不于劳动争议的例外情形作了进一步讲解，让学员们对在实务中如何快速界定案件性质有了更加清晰的理解和认识。

针对劳动争议案件的证明责任，刘律师从劳动者和用人单位两个角度进行讲解，他强调：“当证据由用人单位掌控且拒不提供时，法律直接推定劳动者主张成立。”并以“加班事实争议”等案件为例，说明用人单位在举证中存在的实际风险和劳动者的应对之策。此外，他还就书证、电子数据、证人证言等不同类型的证据，逐项讲解了相关审查要点。

最后，刘律师结合自身体会，寄语学员：“劳动法具有较强的实用性和灵活性，处理劳动争议案件，既要吃透劳动法律法规，也要关注最高法司法解释、人社部规范性文件等，更要在个案中锻炼‘证据思维’——学会从庞杂事实中提炼关键证据，从证据链漏洞中寻找维权突破口。”

本次讲座内容充实、案例鲜活，既有法律条文的精准解读，又有实务痛点的破解方案，让学员们受益匪浅。再次感谢刘陆训律师的精彩讲授！