2025年5月21日晚，第34期劳动法诊所举办了题为“陕西省典型案例讲解”的实务讲座。活动邀请西安市碑林区劳动人事争议仲裁院副院长、我校经济法学院实务导师陈世荣担任主讲人，劳动法诊所负责人高瑾老师主持讲座。

陈世荣老师围绕陕西省劳动法典型案例，针对司法实践中存在的问题和应注意的要点，结合劳动法知识，进行了既生动又深刻的讲解。同学们在课堂上受益良多，对劳动法律知识在劳动争议事务案件处理中如何运用有了更加深刻的认识。

首先，陈世荣老师围绕“劳动关系的确认条件”从经济从属性和人身从属性两方面进行讲解，引导同学们思考劳动法条的内涵。在讲解时，陈老师强调了熟悉劳动法律法规的重要性，并以生动的案例释明劳动法律关系和劳务法律关系的区别。

接下来，陈世荣老师以实务案例为切入点，系统阐释了《劳动合同法》中若干核心条款的法律适用，重点围绕试用期约定，调岗的合理性审查以及最低工资标准等方面。为强化教学效果，陈老师解析了加班工资分段计算规则及产假待遇核算标准，也拓展了不同省份关于最低工资标准的规定，启发学员处理复杂劳动纠纷，培养法律规范与实践相结合的思维能力。

最后，陈世荣老师通过生动的案例结合《劳动合同法》对试用期的“录用条件”“末尾淘汰”等进行讲解。他特别强调，劳动法法律法规纷繁复杂，在学习处理实务问题时“要先熟读法条再看案例”,以点到面，不断夯实理论基础。

本次案例讲解课程让同学们从不同角度思考劳动法律法规在实务中的运用，也深刻体验到熟练掌握劳动法律的必要性。相信通过此次讲解，同学们在今后面临实务问题时，能够更好地将理论结合实践。再次感谢陈世荣老师的精彩讲授！