不回避劳资矛盾，不充当“灭火机”，宝山区顾村镇总工会在镇党委、政府的支持下，始终抓住平等协商这一“牛鼻子”，帮助职工有序、有效维权，近年来，镇总工会参与了65起劳动争议纠纷调解，成功率达100%。

　　该镇现有500余家企业、31000多名职工，其中以制造业中小企业为主，是劳资矛盾易发点和职工维权的重点。该镇总工会从实践中感受到，工会参与劳动争议调解是职工最愿意、最便捷、最经济的维权方式，劳资双方对调解结果也都容易接受和履行。镇总工会与镇劳动保障监察部门联合组成劳动争议调解委员会，并约定，凡建有工会组织的企业一旦出现劳动争议纠纷，首先由工会参与调解。

　　该镇总工会制定了“劳动争议调解、处置实施办法”、“职工无偿法律援助实施办法”等维权机制，在此基础上，镇总工会牢牢抓住平等协商这一“牛鼻子”，帮助职工有序维权，有效化解疑难或影响较大的劳资纠纷。有一家专业从事铝板加工及喷涂的家族式企业，尽管企业效益逐年提高，职工的收入却“水涨船不高”，有的岗位工资多年不变，劳资关系较紧张。镇总工会深入车间、班组，与一线职工座谈、听取意见。同时，指导企业工会与行政进行了工资专项集体协商，签订了《工资专项集体合同》，职工工资提高了8%到15%不等。这一协议在该公司职工代表大会上通过后，还成立了由劳资双方代表组成的综合性协调小组，共同监督执行情况。

　　去年10月份，面对金融危机影响，该镇总工会提议召开了镇劳动关系三方协调联席会议，由政府、工会和企联组织联合向企业发出了《倡议书》，要求企业在做出“生产经营严重困难必须裁员、支付工资确有困难必须适当减薪、不能及时支付劳动报酬必须短期延迟支付、申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制等四个方面的决定时，必须依法通过集体协商的民主程序，得到了企业积极响应，促进了金融危机下企业劳资关系和谐稳定。