被劝休假却要扣薪水合理吗？

　　染上甲型H1NI流感后还要不要上班，让不少人左右为难。按照国家有关部门的建议，患者应居家休养，以免把病传给别人。不过，按照一些企业的休假制度，不上班就要遭扣钱或者斥责。一些企业建议患病雇员不要来上班，但不支付薪酬。记者了解到，一些用人单位及员工都存在这样的困惑，问题多围绕被劝回家的患病员工“假期”如何认定。有专家表示，带病坚持工作在这个时候不值得提倡，各个社会组织都要配合，各单位应该理解并采取措施，鼓励员工病休，并提供带薪休假的待遇，这样既有利于整个社会预防，也有利于防止流感在单位的传播和暴发。       记者 李琼

　　疑惑

　　强制休假能否算“公假”？

　　员工顾先生患感冒，自觉症状轻微，但单位却劝其回家，可在判定算“病假”还是“公假”时，顾先生与单位发生了争议。顾先生认为自己只是轻微症状，不影响工作，但单位却强制让他回家休息，这应该算“公假”。但单位人事部门认为，患普通流感和患甲流不一样，没有算“公假”的依据，只能按“病假”算。

　　此外，部分有流感症状的员工遭遇劝回时提出“强制休假还要扣工资，我们不愿休假”。也有不少人询问，如果是疑似甲流或与确诊病例有密切接触而被隔离，最后被排除疫情的，隔离期工资怎么算。

　　对策

　　被隔离工资待遇

　　参照“非典”时期政策

　　疑似非典型肺炎病人及密切接触者经隔离观察后排除是非典型肺炎病人的，隔离观察期间的工资由用人单位按出勤照发。

　　记者了解到，因为甲流而接受隔离或者治疗的，隔离期、治疗期的工资待遇参照“非典”时期的政策进行处理。2003年“非典”肆虐的时候原劳动部曾经出台 《关于切实做好非典型肺炎防治工作的紧急通知》，该《通知》要求，“非典”病人治疗期间的工资，按照 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定执行；疑似非典型肺炎病人及密切接触者经隔离观察后排除是非典型肺炎病人的，隔离观察期间的工资由用人单位按出勤照发。

　　因此，参照该项规定，劳动者在被确诊为疑似甲型H1N1流感病例时，就将被强制隔离，在隔离留院观察期间用人单位仍按出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。而一旦被确诊为甲型H1N1流感病例，那么将自然进入法律规定的医疗期，劳动者的工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。

　　反思

　　实行“带薪病假”还需雇用双方配合

　　近日卫生部披露，甲型H1N1流感正由散发病例向聚集疫情发展。因此，单位对患流感的员工给予格外的重视是完全必要的，这既是对员工本人的健康负责，也是履行社会责任的具体行动。对此，员工也应理解和配合，如果隐瞒病情，造成疫情传播，还需承担法律责任。与此同时，单位还应全面关心和爱护患流感的员工，不要求其带病工作是对的，但是关心爱护不应止于劝其回家休息，更应督促其及时到医院进行检查，并要求其及时报告检查结果。  

　　有的员工暂时只是出现普通流感症状，正常情况下请假回家休息应按照“病假”处理，但是考虑到当前的特殊情况，单位应当进行人性化的操作，如安排员工在患病期间休年假、用加班调休，或者让员工在家上班等，尽量做到防疫保健和工作生产两不误。在情况允许的条件下，不妨不按病假计薪，给回家休息的感冒员工享受几天“带薪病假”。

　　另外，对于患流感的员工看病检查，单位在执行考勤制度上也应给予适当照顾，毕竟许多患流感员工本人也有坚持工作的愿望和能力，其暂时离开工作岗位也是出于公共安全的考虑，对此其他员工也是能够谅解的。另一方面，员工经医疗单位检查后，如医生建议回家休息的，应服从医生的建议，不要带病工作，单位按照病假计发工资，也应予以理解和配合，毕竟“病假”不同于“公假”。  

　　他山之石

　　美国调整休假制度 每年有5天带薪病假

　　甲型H1NI流感在美国大规模暴发后，一些企业已经调整了休假制度。美国联邦众议员乔治·米勒日前提交一项法案，要求对于患上甲型H1N1流感等传染病而在雇主建议下居家休养的雇员，雇主应给予每年5天带薪病假。法案适用于雇员人数超过15名的雇主。米勒说，这项法案旨在使“在雇主建议下居家休养的雇员不必在维持生计和牺牲同事或顾客健康之间左右为难”。

　　美国人力资源管理学会的一项调查显示，大部分企业人力资源经理说，他们会以现有休假制度处理因甲流缺勤情况。大约五分之一的企业说，患甲流雇员要经医生证明已经痊愈才能返回岗位。