中工网电 当前我国劳动关系产生的新变化，已经引起了政府有关部门和专家、学者的高度关注。国际金融危机影响下的劳动关系——中国劳动论坛2009年专题研讨会11月17日在京举行。人力资源和社会保障部副部长杨志明表示，面对新情况、新问题，需要深刻把握劳动关系由“三增”转为“三降”的新变化。

    杨志明说：我们需要深入研究经济持续增长和经济增速下滑两种不同条件下劳动关系发展变化的规律，深刻把握劳动关系由“三增”转为“三降”的新变化，即：在经济快速增长时期，就业人数增加，职工工资稳步增长，劳动条件逐步改善，劳动关系的协调性不断增强；而在经济增长下行时期，就业岗位减少，职工工资下降，企业改善劳动条件能力降低，劳动关系的冲突性相应增加。

    杨志明强调，要实现新时期发展和谐劳动关系的任务，应稳步实施劳动合同法，把增强人力资源市场活力与规范企业用工结合起来；开展工资集体协商，把建立工资能增能减机制与维护职工劳动报酬权益结合起来；完善特殊工时制度，把增加企业工时制度的灵活性与逐步改善劳动条件结合起来；有效处理劳动争议，把柔性化调解与快速仲裁结合起来。

    劳动问题的专家学者们在会上指出，面对经济形势的变化企业要有长远战略，切实履行社会责任，不能因订单减少就毫不留情地减薪、裁员，把劳动者当成资本踢来踢去的“皮球”。当前不少地区出现的“民工荒”，就与部分企业在金融危机袭来时，违规违法操作，严重伤害劳动者的感情有关。

    本次会议由中国劳动保障科学研究院、中国劳动学会、国际劳工组织北京局联合举办，会上，中国劳动学会劳动关系委员会正式成立。