扬州网讯 (记者  田文荟)昨天，市人力资源和社会保障局发布1-6月份劳动争议案件，数量与同期比明显下降，这主要由于案前调解发挥了很大作用，它将维权关口前移，降低了劳动者的维权成本。值得关注的是，争议主要集中在民营、三资企业，其中要求用人单位支付或补足加班工资的请求几乎案案都有,劳动者对加班费的诉求成为首要问题。

　　员工“被加班” 自制考勤记录维权

张林   （化名）在市区一家外贸公司上班，今年5月到广陵区劳动局把单位给告了，要求公司支付加班工资。

　　张林告诉记者，外贸公司都是跟着国外的工作时间走，对她来说，周末加班是家常便饭，不仅如此，平时极少能正常下班，经常要多干两个小时。每到月底，工作就特别繁重，快下班时，上司又扔给你一堆工作，要求次日上午交报表，没法，只好“自愿”加班。这样的加班单位从不记录，更别提给加班工资了。很多时候，员工为完成公司交待的工作，周末都不得不在家加班甚至到公司上班。

　　张林工作半年，终于受不了辞职了，并要求公司支付加班工资。尽管公司一直强调从未安排过张林加班，还称公司没考勤制度，张林自己计算出的加班费“无凭无据”。就在这节骨眼上，张林拿出了一套加班凭据，这其中既有自制的加班记录表；单位领导下班时发的短信、email等；还有公司同事的证人证词、酒吧、教堂附近的停车费单据。

　　经过审理, 劳动仲裁机构支持了张林的请求，裁决外资公司支付张林加班费近3000元，案件受理费和仲裁费也由公司承担。

　　专家解密：三种隐性加班成潜规则

　　记者走访了解到，遭遇“隐性欠薪”的人各种各样，有企业的销售人员、管理人员，也有普通职员，欠薪的方式也是五花八门。业内人士解释说，“隐形加班”也就是“被加班”，目前主要有三种手段。

　　■底薪低，工资全靠加班费。首先，用人单位给的底薪非常低，就是最低标准工资，可能你最后也达到了同行业同岗位的工资标准水平，但人家是标准工作日，每星期工作40小时，可你要工作60多小时。

　　■工作量超出一般标准。企业声称不鼓励加班，但给你很多工作量，不加班是完不成的，完不成工作量就要把你炒掉，你不得不加班。

　　■加班费一刀切。目前还有一种更隐性的方式，企业给加班费，但加班费计算不按国家标准执行。比如，你工资是3000元一月，他算的话就是一个月30天，平均一天是100块钱，给的加班费标准也是100块钱一天。然而根据劳动部2008年初下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月制度工作时间是每月20.83（天），如果按照小时日工资来折算的话，月计薪天数是21.75（天）。此外，平常加班应该是150%的工资，双休日加班是200%的工资，节假日加班是300%的工资。

　　缺证据成拦路虎 通话记录也能作证

　　遭遇“隐性加班”，劳动者如果没有一定的法律意识，即便站出来通过法律途径维权，也会因拿不出证据败下阵来。

　　专家提醒，如果被迫“隐性”加班，劳动者一定要心中有数，不要因为“自愿”延长工作时间，或享受了公司的某些福利待遇，就误认为超时工作不算加班。一旦认为公司规定的工作量过于繁重，难以在法定标准工作时间以内完成任务，就应向公司如实说明。与此同时，日常工作中就要注意对证明加班事实的证据进行保留。如果用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份留存。如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对所做的工作进行记录，比如加班开会，劳动者可以将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。此外，劳动者也可以采用录音、书面报告签字等方式将加班证据固定下来。

　　索要加班费属于劳动争议，而劳动争议申请劳动仲裁的有效期为一年。

　　仲裁时效从接到相关通知或应当知道权利被侵害之日计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，你申请仲裁不受一年期限的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

　　链接：端午三天加班费，最少254.26元

　　眼见着端午节将至，2010年端午节放假时间为6月14日-16日，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）正常上班。

　　以目前本市最低月工资790元为计算基数，6月16日加班的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，，日薪应为790元÷21.75天×300%×1天=108.97元，6月14日、6月15日加班的：790元÷21.75天×200%×2天=145.29元。综合计算，市区8小时工作制职工端午节三天都加班的话，加班工资应不低于254.26元。

　　市人社局有关专家提醒劳动者，6月16日(端午节当天)为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；6月14日至15日是休息日，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果半年内不补休，则必须支付加班费。