[导读]从工资情况看，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价因素后，实际工资多数呈下降态势。以2010年1月为基期，全部15个城市4个行业，实际工资仅增长1%；与2010年6月比，实际工资下降5%。这表明普通劳动者的工资增幅没有“跑得过”物价增幅，实际收入同比在下降。　　

本网讯（记者杨海波）当前，物价在涨、工资也在涨，谁跑得更快？新华经参仕邦人力资源研究院27日发布的一份人力资源指数分析报告指出：在我国15个城市的4个重点行业中，工资涨幅输给了物价涨幅，多数地方实际工资呈下降态势。

　　分析报告指出，这次调查的15个城市总体劳务用工聘用量出现同比增长、环比下降的态势，这与我国GDP增速放缓、中国制造业PMI指数在扩张区间连续四个月回落的态势基本保持一致。

　　按城市分组，在传统劳务用工聚集地——珠三角地区的广州和深圳，由于两个城市产业转型升级和结构性用工荒，无论是同比还是环比，用工聘用量都有减少。而多数城市同比用工聘用量大幅度增长，在一定程度上反映多数内地中西部城市今年经济发展情况好于去年。其中，又成都、沈阳、武汉聘用量增长最快。从行业看，交通运输、仓储和邮政业近期在我国呈现“井喷”式发展，出现近40%增长且增速进一步提高；其中，送货员、货运司机等新型工种工资增长最快。

　　从工资情况看，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价因素后，实际工资多数呈下降态势。以2010年1月为基期，全部15个城市4个行业，实际工资仅增长1%；与2010年6月比，实际工资下降5%。这表明普通劳动者的工资增幅没有“跑得过”物价增幅，实际收入同比在下降。　　

　　据中国劳动学会副会长、新华经参仕邦人力资源研究院院长苏海南介绍，新华经参仕邦人力资源指数，是研究院在广州仕邦人力资源公司数据库基础上，结合部分实地调研进行统计分析得出的指数体系，力求反映我国部分地区一线劳动者工资和劳动力供求情况。研究院将通过指数的编制和发布，既为广大务工人员和用人单位提供指导，引导人力资源合理有序流动；又为政府人力资源管理政策的制定和调整提供决策参考。