上海市闵行区今年两次开展"要约行动月"推进工资集体协商

上海市闵行区总工会在今年上、下半年分别集中开展两次“要约行动月”，发出4300份集体协商要约函。其中，有65%的企业已经签订了集体合同，15.5%的企业承诺协商。据统计，截至9月20日，集体合同覆盖企业8147家，占具备协商条件企业数的84.38%.

     “二次要约”力争实现全覆盖

     在上半年开展的第一次“要约行动月”中，闵行区总工会把百人以上、纳税大户、参加和谐企业创建、参加文明单位创建和劳动关系基础较差的企业列为重点要约对象。

     下半年，第二次“要约行动月”则是对第一次“要约行动月”的补漏和再行动。据悉，第二次“要约行动月”以第一次要约后仍没签订集体合同的和需要通过区域性、行业性集体合同来覆盖的企业为对象。通过两次“要约行动月”，闵行区总工会力争实现集体协商全覆盖。

     在两次“要约行动月”中，闵行区总工会积极争取党政支持，形成相关部门齐抓共管、协同推进的工作格局，多次召开专题会议，将任务层层分解，责任到人。区总领导更亲自带队，每周带领机关基层联络员深入走访，摸清底数，分析指导适应各基层实际情况的个性化推进方法，集体合同签订情况每周通报，实时掌握基层工作进展，做到“心中有数”，把握工作节奏。

     把常态协商与集中要约相结合，区总工会将任务层层分解，分类依次有序地推进集体协商。

     对生产经营好、经济效益稳步增长的企业，以建立正常的工资增长机制、保障职工福利作为要约行动重点内容，使集体合同切实体现实效；对生产经营存在一定困难的企业，以签订劳动安全与卫生等专项集体合同为切入点，引导企业逐步建立集体协商机制。

     “三位一体”工作机制创新尝试

     在开展两次“要约行动月”的过程中，闵行区总工会积极探索，创新集体协商工作推进方法。“三位一体”工作机制就是一次创新尝试。该区总工会紧抓工会组建、集体合同签订、劳动关系和谐企业创建三项工作，对有条件的企业在组建工会的同时一并开展集体协商、签订集体合同，同时将集体协商纳入劳动关系和谐企业创建标准，三项工作互推互促，集体合同签订工作取得有效进展。

     闵行区内不少镇街道总工会通过两次“要约行动月”，已完成今年考核目标任务。江川路街道总工会就是其中之一。该街道总工会专职副主席施佩玉说，今年，街道在新组建企业工会的同时，就把集体合同签订工作一并纳入，进一步提高了街道集体合同的覆盖率。

     增强队伍建设培育协商人才

     切实增强集体协商工作的有效性和针对性，需要提高基层协商代表的能力，壮大集体协商人才队伍。

     集体协商人才队伍培训工作的常抓不懈，是两次“要约行动月”见实效的重要因素。记者从闵行区总工会获悉，今年以来，已有1460名企业工会和人事干部参加了集体协商专题培训。

     近日，该区总工会和上海工会管理职业学院联合举办“劳动关系协调员职业资格培训班”。各街镇、村及区属规模企业的工会、劳动人事干部共50余人参加了该班。这也将为推进集体协商工作提供人才支持。(徐晗)