针对深圳“尘肺门”事件，以及建筑行业劳动合同签订率的现状，六名分别来自中国社科院、北大、清华、香港理工大学等高校的社会学者，联名致函人力资源和社会保障部，呼吁“还建筑工人一份劳动合同，给劳动者一份尊严”，希望人保部加大对违规违法的查处力度，确保建筑公司与工人签订劳动合同，维护农民工的合法权益。

　　问题在于，要确保建筑公司与工人签订劳动合同，首先得确保劳动部门加大对违规违法的查处到位，这才是解决问题的关键所在。

　　法律有没有强制力，违法行为能否得到应有的惩罚，是衡量一部法律有没有威慑力、有多大威慑力的重要标准。违法行为得不到严惩，处罚力度不到位，说明劳动法规太“软”，法律责任是“纸上谈兵”。值得注意的是，这里所说的劳动法规太“软”和法律责任缺失，不是指罚则的缺失，因为无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，不乏责令改正、向劳动者加付赔偿金、给予行政罚款的内容，法律不可谓不严厉，而根本在于法律给予执法部门处罚权，却没有对这些权力进行制约。

　　也就是说，虽说有明确的执法主体和处罚授权，但法律未设定监督机关和监督手段，“法律中的罚则”也就变成了纯粹的道德义务，劳动法规大面积失守在所难免。由于缺少责任追究，这就造成红头的不如黑头的，黑头的不如白头的，最后是领导的口头命令、指示大于法。假如劳动执法部门违反了这些规定？该承担怎样的责任，有关责任人该受到怎样的惩罚？同时健全相应的监督制约机制，消极怠法的现象必将有所约束。

　　古人说：“国家之败，由官邪也。”孟德斯鸠《论法的精神》中有句名言：一切有权力的人都容易滥用权力，有权力的人们使用权力一直到遇有界线的地方才会休止。法律的生命力在于执行，重在实施，只有得到严格遵守和执行的法律才是真正有意义的法律，在现代法治社会中，法治的核心和重点不是治民，而是治官、治权。