涨工资，无疑是件令人关注的事儿。然而，国家统计局广州调查队今年的“居民家庭投资心态调查”却显示，58.0%的居民表示收入相对国际金融危机发生前没有变化，仅有6.3%的居民收入增加。而广州市统计局的调查数据显示，企业职工的工资在绝对值和增长速度上，均低于事业单位和政府机关。

　　看到了这样的调查结果，不免想起广东省去年提出的工资倍增计划，该计划提出从2008年起建立和完善企业职工工资正常增长机制，力争职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。

　　可是在这个计划实施的第二年，仅有6.3%的居民收入增加。为什么会这样？省劳动保障部门表示，“去年很多企业受金融危机影响，经营效益明显下降，所以今年对工资增长幅度相应作了一定幅度的下调。”这么说来，去年大张旗鼓提出的工资倍增计划，今年就偃旗息鼓，甚至还下调了工资指导线。

　　莫非工资倍增计划会因此不了了之？也许对政府部门来说，这么做有一定的道理——在国际金融危机背景下，保住饭碗才是最重要的。但这不该是工资倍增计划暂停的理由吧？最好的例证就是日本的国民收入倍增计划：日本上世纪60年代提出的这个计划不是经济快速增长的时候提出来的。1957年日本发生了经济危机，社会各界对未来经济保持增长的信心不足。可是在这个时候，日本并没有通过减少工人工资来应对危机，反而在1960年制定出国民收入倍增计划。

　　日本为什么要这么做？就是想通过这个计划实现经济增长。我们很多地方在经济增长遇到压力的时候，不敢提高工资，怕因此增加企业成本，导致企业关门。可日本在经济困难时期大幅增加国民收入，反而实现了经济的增长。其实道理很简单。就是因为企业产品，必须有消费市场，但如果居民收入不高，没有钱消费，企业生产的产品就会积压。增加居民收入，才会促进消费，激活市场。

　　比较而言，我国当前居民的收入明显偏低，很多地方劳动者报酬占GDP的比重逐年下降，从60%左右已下降到不足40%。当前我国经济增长最大的困难是内需不足，而内需不足最主要的原因就是国民收入不高。因此，面对我国当前的现状，越是经济增长有压力，越要大力实施工资倍增计划。

　　从现实来看，大力实施工资倍增计划应该有很大的空间，而且广州的财政收入增长幅度也比较大，今年前11个月，全市财政一般预算收入634.24亿元，同比增收81.06亿元，增长14.65%。为什么财政收入有这么大增长，居民收入却不能？恐怕还是一个思想认识问题。只要想办法，如减少政府收入，减少企业的一些利润，提高最低工资，工资倍增计划是可以实现的。