一位来自大巴山区的新生代农民工，在成都一次大型招聘会上问招聘企业的招聘人员：你们的企业文化有些什么内容？我不能到没有文化的企业去工作。这一提问，被当地媒体说成是农民工的“最雷提问”（据中央人民广播电台）。

　　找工作，关心用人单位的企业文化，其实，这样的提问并不“雷”。

　　作为新生代的农民工，尽管他们大多来自农村、山区，但已经拥有了一定的文化基础知识，与老一代农民工有着巨大而且是根本的区别。老一代农民工出来打工，主要目的是为了多赚一点钱，可以改善在农村的老婆孩子的生活，因此,只要工资多一点，就会感到满足；而新生代农民工出来打工，却是为了今后能融入城市，希望通过打工来了解城市、熟悉城市，进而落脚城市。因此，他们更希望进入的企业具有一定的文化底蕴。一个有文化底蕴的企业，不仅会平等、友爱地对待农民工，而且往往注重对他们的培养和教育，更关心其成长和发展。而这，正是新生代农民工所共同向往的目标。

　　“你们的企业文化有什么内容？”这样的提问，在今天可能会让招聘人员感到突然，感到“雷人”，然而，随着社会的发展，随着新生代农民工逐渐代替老一代农民工，成为劳动力市场的主角，这样的提问必然会成为一个十分普遍的问题。

　　“你们的企业文化有什么内容？”这样的提问所以会被很多用人单位认为“雷人”，只能证明这些企业还没有作好回答这个问题的准备。很多企业至今还停留在“我招聘你，可以对你提出各种要求，你却不能对我提问题”的强势思维之中。殊不知，劳动力既然进入了市场，招聘企业和被招聘的农民工，必然是“平等的买卖双方”。招聘企业固然可以对农民工提出要求，农民工也可以对企业提出条件，并且用脚投票。企业如果不能摆脱招聘者的强势思维，不能把招聘对象摆到平等的地位，“招工难”恐怕难免。

　　我们的企业，应当从这位农民工的“雷人”提问中得到启示，把自己习惯性的强势思维转变到与招聘对象平等协商的地位，使企业成为具有文化底蕴的温暖之家，以适应新生代农民工的需求与愿望。相信，这样的企业才是农民工愿意为之努力工作的企业，也是企业可以招到更多人才的根本保障。