中广网北京3月19日消息据中国之声《新闻纵横》7时25分报道，春节过后，随着国内外经济形势的逐渐好转，浙江、福建等沿海省份的许多生产企业开始收到大笔订单，走出危机困扰，原本是一件喜事，可是一些企业的管理者却怎么也乐不起来，因为近来他们不仅要应对人手短缺的困境，而自己培养的熟练工人总是被竞争对手轻易挖走，人力不足，大笔订单也就失去意义。

　　就在今年“用工荒”弥漫的背景下，国内各地特别是东南沿海地区不断曝出企业“涨薪抢工”的现象，有的地方木工年薪甚至被炒到了10万元，用工市场不断出现“抢工人”的恶性竞争，我们先来看看浙江一家企业的遭遇。

　　浙江安固集团是国内最大的换向器生产企业，相比订单压力，厂家更头疼的是那些上门挖墙脚的同行。安固集团副总经理陈永正说，有的企业甚至在门口，和熟练工人直接谈条件，把人才挖走。“换向器我们是领军企业，熟练技术工人多一点，他们就到我们门口捞人、挖人，压力很大。”

　　来自贵州的员工郑海涛拥有6年的工作经验。他说春节过后就有三家企业要他过去，这些厂家开出的工资比他现在高出两成，要不是对企业有感情，他早就想其他共有那样跳槽了。“我不是吹牛皮，小厂的工资最多3000，保底2500，（比现在的企业）高多了，（要不是有感情）谁还愿意留在这里。”

　　不止在浙江，其他省市的企业，直接上门“挖墙脚”或“被挖墙脚”的现象也已经成了常态。我们再把目光转向福建，在纺织服装业相对集中的福建石狮，一些用工猎头专门到工厂门口直接和工人谈工资，直接将人挖走。石狮休闲裤同业公会会长林圣传表示：“他们通常是以老乡以带老乡，还有管理人员，打电话来带。”

　　至于开春高峰期招聘的工人流动率特别高的原因，记者在打工青年小贾的话中得出了答案。“其他厂家能多给我几百，肯定会多去其他厂做，因为出来就是打工，其他的我管不了，反正我只想工资多高一点就行了。”不少企业表示这种以高价或者变相高价格方式引诱工作人在工厂直接流动跑场，使得许多行业正常生产秩序都受到影响。

　　一家公司负责人表示：“这种现象实际上也是一种杀鸡取卵的态势，我们公司是从来不这样做，纯粹买卖工人其实是不适合的。”另一家公司负责人也表示：“没有必要这样子，如果一个企业好，工人进来会呆在你这个企业，如果你这个企业的条件各方面待遇不好，他们也不会长期在你厂里面做，只是暂时而已。”

　　面对企业用工过程中的恶性竞争，人们看法不一，有人觉得如此“抢工”，破坏了正常的竞争秩序，不利于企业的健康发展，长此以往会引发行业发展的恶性循环；但也有人认为，“抢工”的背后，受益者是广大工人，他们的收入水平也会因此得以提升。

　　下面我们就连线中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟教授，听听他的观点：

　　主持人：张所长，近来出现的企业互挖墙脚、“抢工人”的现象是否正常？对工人和企业本身又会产生什么影响？

　　张车伟：我觉得出现这种情况是比较正常的，就是现在劳动力短缺，很多企业找不到工人、争抢工人是一种正常的市场反应。对于工人来说是好事，有人抢，他们的待遇会变得越来越好，挣的钱可能越来越多。对于企业来讲可能就不是好的事情，因为过去企业的员工被其他企业以更高的价钱挖走，你想留住他们，你付出的钱就会更多。单价可能就会增加，这实际增加了企业的用工成本。

　　主持人：如果说这种流动可以让工人增加收入、获得更大利益，那么是不是就应该鼓励工人多参与到这种流动当中？

　　张车伟：对于劳动者来讲，我觉得也不能仅仅从眼前利益来考虑。现在经济条件好了，大家都抢着给你高的工资和更高的待遇。如果你和企业没有一个稳定的劳动关系，接下来可能出现的情况就是，一旦经济条件不好，这些待遇可能就全没有了。所以从工人角度讲，也不能说哪个地方给的工资高，给的钱多，就一定要去哪里，而是怎么跟企业建立一种长远的、稳定的劳动关系。