近段时间以来，山东省济南市5名大学毕业生从391名报考者中脱颖而出成为掏粪工人的新闻吸引了人们的眼球。被称之为天之骄子的大学毕业生能转变就业观念，放下身价去做一个掏粪工，这一点值得肯定。但是，掏粪真的需要受过高等教育的大学毕业生吗？

　　掏粪当然需要一些技巧，但它是力气活这点是不可否认的。掏粪没有什么科技含量，和学历文凭没有什么关系。能不能做好干好，关键在于你有没有力气，能不能吃苦耐劳。这几位大学毕业生多年努力所学的会计、建筑、计算机、法学、工商管理等知识，在掏粪的过程中几乎没有任何用处。国家培养一个大学生，需要花费大量的人力、物力和财力，他们多年努力学到的知识在工作中没有用武之地，不能真正发挥作用，这是知识的浪费，人才的浪费，是国家教育资源的浪费。虽然近年来我国高等教育发展很快，但是，受过高等教育的人数也仅占我国总人口的5%左右，而发达国家早已达到30%到40%，加拿大更是达到了50%。即使这样，加拿大的大学毕业生去做纯体力劳动的比例也非常小。当前我国的教育资源还相对有限，与人才培养的需求、与人民群众对高等教育的需求还有很大差距，要上大学尤其是上好的大学，几乎从小学开始就要竞争。好不容易培养出来的大学毕业生，却去做掏粪这样只需体力就可以完全胜任的工作，这种浪费更是令人心痛。

　　劳动没有高低贵贱之分，但劳动分工是客观存在的，合理的分工能够使人力资源得到优化配置，无论对于个人还是对于整个社会都非常重要。在当前这样的信息时代，分工很大程度上是以知识为基础的，根据知识的不同，我们可以简单地把劳动者分为体力劳动者和脑力劳动者两大类。受过高等教育的大学毕业生去做掏粪这样的纯体力工作，不仅不是资源的优化配置，而且会挤占体力劳动者的就业机会，使本来适合体力劳动者的工作岗位大量丧失，加剧了就业市场的压力。

　　作为个案，山东济南这些大学毕业生选择掏粪这个有事业编制、相对稳定的工作，无可厚非，但是，作为社会一种选人用人的价值取向，实在是不可取。在选人用人上，我们不能只盯着应聘者的学历文凭，要根据各个单位的特点和工作需要选择适合工作岗位要求的人，只选适用的，不一味选高学历的。根据岗位选人，根据需要选人，才能使人尽其才，才尽其用。