如何使劳动定额更科学、更合理，维护好职工基本经济权益，普陀区纺织行业工会走进企业开展“一品一测一协商”，进一步规范企业劳动定额制定标准，从而真正体现职工“多劳多得”。目前，该区已有6家大中型纺织企业的10个产品接受实地测试，经过协商使近千名职工劳动定额降低，计件工资稳中有升。

    企业劳动定额不规范

    本市一家非公纺织企业女工小张向全国人大代表、普陀区纺织行业工会副主席朱雪芹反映：本以为靠辛勤劳动可多挣些钱，然自己很难完成企业劳动定额，每月才拿到最低工资。

    该区纺织行业工会经调查发现，小张所反映情况在非公纺织企业并不少见。其原因，目前缺乏一个权威的纺织行业劳动定额标准规范，而企业制定劳动定额缺乏科学性和合理性，有的凭经验评估，有的根据客户给的加工费而定，有的则依据最低工资标准测算。另外，因受专业人员资源的限制，一些地区制定的纺织行业劳动定额标准不能涵盖所有产品。

    推行“一品一测一协商”

    为规范企业劳动定额标准，普陀区在纺织行业内建立了由行业工会、行业协会、企业经营者、劳动定额专业人员和一线职工组成的行业劳动定额标准研究制定专门委员会，相继制定了全区8个主体加工品种、总计803道工序的“行业劳动定额标准”。在此基础上，区纺织行业工会进一步贴近企业生产实际，推行劳动定额“一品一测一协商”，即企业每产生一个服装品种，区纺织工会进行一次现场测试，同时开展一次集体协商，以此来确定企业劳动定额。

    该区有一定规模的上海亿俊服饰有限公司日前接到一批拉链衫生产任务，区纺织行业工会及时组织专委会成员和行业工资集体协商指导员到场，选取了24道主要生产工序，并按照熟练、一般、生疏三类不同熟练程度，对职工进行检测。如在“上拉链”这道工序测试中，经过对一般熟练程度的职工进行了6次测试发现，劳动定额测试结果远高于企业方制定的定额标准，而且，被测试的几名职工也反映完成定额比较吃力。

    在掌握了第一手资料的基础上，区纺织行业工会与企业方展开“拉链衫工时劳动定额标准”为主要议题的工资集体协商，工会方提出：修改部分工序的工时劳动定额标准，确保企业中90%以上的职工能在法定工作时间内完成定额任务；工时劳动定额应以每天7.5小时为计算基数，为职工争取每日半小时的机动休息时间；新进员工在前3个月内劳动定额减半。经过1个多小时协商，最终企业接受了工会提出的富有说服力的全部议题。该公司总经理毛莉莉表示，行业工会这一做法有效地帮助企业找出了在定额管理方面的差距，职工在完成定额时也更加心服口服。

    3年覆盖80%大中型企业

    据了解，该区已有6家大中型纺织企业的10个产品接受即时测试，近千名职工劳动定额被降低。该区纺织行业工会将推进劳动定额“一品一测一协商”，力争3年内全区80%以上大中型纺织企业执行科学合理的劳动定额标准。