如果太多的劳动者总是处于产业链低端或附加值低的产业，要提高劳动者报酬占GDP的比重，也是徒劳的。这需要经济模式的转型。

　　全国总工会集体合同部部长张建国日前表示，当前备受关注的收入分配制度改革关键在于“提高工人待遇”，而工人提高待遇“最有利的工具”，是工资集体协商制度，以提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　支撑张建国结论的是我国居民劳动报酬占GDP的比重。该数据在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点；而与此形成鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。

　　在张建国看来，劳动者之所以“廉价”，在于企业利润在经营者和劳动者之间分配不合理、不公平，劳动者在收入分配上严重缺乏话语权。从一个工会领导者的角度，这种观点无可厚非。事实上，企业经营者抵触工资集体协商的现象非常普遍，如何在提高劳动者报酬方面发挥工会职能，确实刻不容缓。

　　但是，这种将劳动者报酬占GDP的比重越来越低，归咎于企业经营者代表的资本，则有一种危险倾向，即将复杂问题简单化，深层次问题表面化。对企业来说，利润蛋糕只有那么大，劳动者报酬比例和资本报酬比例此消彼长。但对国家而言，劳动者报酬占GDP的比重越来越低，则有更多因素。因为GDP并非只由劳动者报酬和资本报酬组成。如果只以两者占GDP的比例来直接对比，互为因果，未免失之草率。

　　更进一步看，这种倾向来自于对市场的非理性怀疑。在市场机制下，追逐最大化利润，是资本天然属性。于是，劳动者廉价，似乎就因为市场那只无形之手作祟。谁动了劳动者的奶酪？一个挥之不去的声音说：是市场那只无形之手。因此，试图纠正这只市场之手的观点也总是不乏市场。既然市场不能给出更高的报酬，那么就强制性地干预它，或者不断调高最低工资线，似乎这样就能自动提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　可是，那只看起来冰冷无情的无形之手，真的是劳动者报酬过低的“罪魁祸首”么？事实上恰恰相反，改革开放以来，劳动者报酬的绝对值之所以能有所提高，正是拜市场经济所赐；至于劳动者报酬占GDP比重的相对值越来越低，也恰恰是初次分配中非市场因素侵扰的结果。

　　至少有两个重要因素不容忽视：一是国家占据资源过多，在GDP这个大蛋糕中瓜分了太多财富，比如今年4月份全国财政收入同比增长34.4%，就远远高于劳动者报酬增长的速度；二是垄断企业高利润、高福利和高工资。这些无疑挤压了市场空间，导致市场配置资源过少，国民收入增长缓慢。

　　而如果太多的劳动者总是处于产业链低端或附加值低的产业，要提高劳动者报酬占GDP的比重，也是徒劳的。这需要经济模式的转型。

　　并不是说不需要推动工资集体协商，也并不是说不需要最低工资。但它们可能并非收入分配制度改革的最关键内容。进一步推动市场化改革，开放更多市场资源，拓展更大市场空间，赋予劳动者更多创富源泉，也许才是根本之道。