中山调高最低工资标准，百万工人受益。赵宇飞摄

　  5月1日起，中山市企业职工最低工资标准进行调整，全日制职工最低工资将从原来的每月770元调到920元，非全日制职工小时最低工资标准为8.8元。

　　最低工资标准是高还是低?加班费该如何计算?调整后的最低工资标准能否落到实处?昨日上午，在由南方都市报和中山智海人才市场主办的就业论坛上，市劳动部门有关负责人就此一一作了回答。

　　记者获悉，劳动部门调查发现，全市有六成企业认为调整后的最低工资标准合理，三成企业认为，在招工难的背景下，当前的最低工资标准仍有待提高，约10%的企业认为调整后的最低工资标准过高。

　　据透露，下月市劳动部门或将组织监察队对新的最低工资标准执行情况开展一次全面督查，保证最低工资标准落到实处。

　　焦点1:工资标准是否还有提升空间?

　　回应:三成企业认为还可提高

　　“按照中山的物价水平，调整后的最低工资只能保障最基本生活。”在昨日举行的论坛上，劳动者代表对提高企业职工最低工资标准一致表示赞同，但同时认为，目前的最低工资标准仍有提升空间。劳动者黄刚表示，按他估算，如果公司包吃住，月薪要达到1500元左右，如果不包吃住月薪要达到1800元—2000元，才能满足打工一族的生活需求。“当前的最低工资标准仍有提升空间。”

　　对此，市人力资源和社会保障局劳动关系科科长邓捷表示，在此次最低工资标准调整前，市劳动局曾组织全市120多家企业座谈，并向400多家派发问卷调查。结果显示，60%的企业赞同或者认同调整最低工资标准，30%的企业认为中山最低工资标准仍有上调空间，而认为调整后最低工资标准过高或者不能接受的企业各占5%。

　　邓捷说，本次全省调整最低工资标准，主要是因为今年年后全省出现了招工难问题。即使现在调高标准后，工资水平相对于长三角而言仍欠缺优势。在调整之前，中山最低工资水平甚至低于江浙地区四类城市的标准，调整之后，目前也只相当于那边三类城市的标准。“我认为中山有条件的企业，在政府最低工资标准出台之后，要根据自身企业的实际提高最低工资标准。据了解，目前全市劳动力约有210万，此次调整最低工资标准后，将有50%—60%劳动者直接受益。

　　焦点2:加班费该如何算?

　　回应:提成、计件工资不能算加班费

　　最低工资标准主要是指8小时正常工作时间的工资，那么员工的加班工资又应如何界定?“在工厂里加班是常事，但是加班工资的结算等很不规范。”求职者表示。此外，不少企业对此也缺乏清楚认识。有企业代表称，在每天8小时的正常工作时间里，公司会按照最低工资标准执行。但如果是加班期间，公司则按计件工资发放工资，“多劳多得”，因此不存在最低工资标准的问题。

　　对此，邓捷表示，无论是提成、奖金还是计件工资，都不能算作加班费。在劳动者加班期间，企业必须按照规定的每小时工资标准来给工人发放报酬。“广大务工者发现企业违规情况，可向劳动局举报，一经查实将责令企业补发工资。”

　　邓捷说，经历了招工难后，当前企业对最低工资标准调整的接受程度比较高。“因此我们不担心企业会违反最低工资标准政策，而是担心有企业将最低工资标准作为标准工资，本来有条件给劳动者更高工资待遇的企业，也因为最低工资标准的出台，不再提高劳动者待遇。”

　　焦点3:新标准如何落实到位?

　　回应:下月或展开全面督查

　　此次提高企业职工最低工资标准，在求职者当中普遍赢得好评。不过，很多人也担心，提高最低工资标准之后，企业能否落到实处，直接关系到劳动者能否从最低工资标准的提升中获益。“如果执行不到位，提升再多也没用。”

　　邓捷表示，关于最低工资标准调整之后的执行问题，广大劳动者可以放心。以前几次中山调整最低工资标准，执行情况都比较良好。近年来，全市因达不到最低工资标准的争议、投诉等每年只有100宗左右，算是比较少的。

　　这一次调整最低工资标准后，政府又该如何执行?邓捷表示，当前市劳动局已将执行政府下发到各镇区，由镇区转发给各企业。在最低工资标准调整之后，劳动监察部门也会加强这方面的监察力度。在今年的六七月，在最低工资标准调整一两个月之后，劳动部门也会组织最低工资标准执行情况大检查，以确保最低工资标准政策落到实处。据透露，若企业未遵照执行，劳动部门将责令其限期支付发放差额。逾期仍不支付，则按照相关法规，责令其加付50%—100%的赔偿金。