宋向清(中)、李金宝（左）在访谈中商报记者杨东华/摄

近日有消息称，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》，工资协商制度等条款将被纳入其中。跟十年前相比，这个正在起草中的条例是工资从法律上的一种理性归位。

　　缘起

　　工资协商制度第三次被写进《工资条例》

　　昨日，在一家网站上班的小冯打开电脑就看到一则新闻：由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，其中工资协商制度等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。

　　以后工资开多少，员工可以跟老板讨价还价，有这样的好事？小冯有点不相信。

　　其实早在10年前，原劳动保障部就曾颁布过一个《工资集体协商试行办法》，2008年国务院在政府工作报告中也曾提出，“要推动企业建立工资协商制度。”但一直到现在，工资协商制度依然是一纸空文。而最新消息是，这个年内即将出台的条例遭到央企等垄断企业的极力反对，年内恐难出台。

　　网友意见

　　跟老板谈工资？除非你不想干了！

　　小冯觉得，即便年内工资条例可以出台，相信也是水中月，可望而不可及。

　　他说起自己单位的一个同事。来单位前老板曾答应每月工资3200元，但是上班一个月才发现，工资条上的工资不到2200元。去问老板。老板很直接：“不想干可以走人！”

　　其实这不仅是小冯的顾虑，“愤青758”在留言中写道：“跟老板协商？协商不好就把你和谐掉了。现在有技术你走不了，没技术敢协商吗？”

　　网友“曹一漫画”跟帖说：罢工违法，工人还有什么资本和企业谈工资。制度靠不住，还得靠自己。

　　昨日，在本报与新浪河南联合搞的专家访谈中，河南省商业经济学会常务副会长宋向清表示，这次新的工资条例早在三年前就开始起草，一直命运多舛。“根本原因就是员工不敢，企业不愿。工会和行政法律部门又没有强制性的法律依据。”

　　专家看法

　　要集体协商能否成立行业或民间工会

　　博思人才网的CEO李金宝觉得，在国外，工会其实是工人和老板谈判的一个很重要的组织。但是在国内，谁来牵头协商？

　　协商的根本是谈判双方一个利益博弈的过程，而博弈的前提必须是双方吨位、分量相当，倘若双方力量严重失衡，根本无法形成让另一方乖乖坐下来谈判的威慑力。

　　现在工会里的负责人是由企业任命的，工会主席的工资也是由企业发的。当资方与员工有矛盾时，工会替谁说话都成了问题。

　　对于目前工会的现状，宋向清提了两个建议：一是可以加强行业工会的职能。行业工会独立于企业外部，可以靠会员单位缴纳会费或政府组织提供一定的支持来运转。

　　对那些没有成立工会的企业，宋向清觉得可以建立一个相当于社会中介组织的民间工会，吸纳不具备建立工会组织的企业员工参与。“我每年交费，参与到你这个工会里面，我遇到工资纠纷你代表我去争取。这样独立于企业外的工会，不再看企业老板的脸色，自然可以最大限度维护员工的利益。”