劳动力成本提高后，利润少了，企业的日子越来越紧。不过，日子紧归紧，对于企业来说，最重要的还是要留住工人。
省人力资源社会保障厅介绍，目前缺工企业，主要集中在服装纺织、电子等劳动密集型行业，这些缺工行业对劳动者的技能要求不高，只要年轻、肯吃苦，能加班加点就行。而就业主力军渐由80后、90后年轻人组成，他们对就业比较理想化，期望值比较高，劳动时间长、工作辛苦的职业对他们明显缺乏吸引力。
扬州劳动部门的调查显示，用工最为紧张的一季度虽已过去，未来三个季度，扬州用工最缺的岗位中“缝纫工”仍位列第一，缺口在20%左右。“招工难，今年尤其突出，这个问题到现在没有缓解的迹象。”扬州嘉富莱贸易有限公司总经理袁松透露，在玩具行业，熟练缝纫工几乎成了战略资源，这些工人的拥有数量往往能决定一家企业的生死。为了留住熟练的缝纫工，有的企业将“三险”(医疗保险、养老保险、失业保险)作为见面礼，而有的企业直接将你全年的工资一次性提前打入账号。
摆在台面上的招工竞争显而易见，而“挖墙脚”的竞争也在暗处时刻上演。一位玩具业内人士告诉记者，“挖墙脚”的企业大都以一个团队为目标，一般会在暗地里承诺给跳槽员工奖励——根据带过来的跳槽员工人数，“带头人”可以抽取人头费，最高时，人头费高达每人千元。
留住工人成为企业的另一种经营手段。为此，很多企业使出了浑身解数。
“这几年公司正处于快速扩张期，每年新开工厂三五十家，每个月都要招聘好几千人，主要通过与高校、职技院校校企合作，以及大型职业中介和员工带老乡等渠道招聘，目前招聘基本能够满足需求。招到工人后，提高工资、福利待遇是留住工人最直接的手段。和很多企业一样，我们也给员工加了工资，工作满一年的还可以额外获得工龄工资。在单位食堂，员工只花一元钱就可以吃到6元标准的饭菜。普通员工超过3年，除了享受国家规定的年休假，公司还给予探亲假，并承担所有路费。”集团人力资源中心总经理刘德强说，现在公司一线职工中六成是80后、90后，他们对企业的工作环境、人文关怀有很高要求。公司除了经常策划员工活动，今年还成立了雨润培训学院，工作表现优秀的，可以享受3个月的全脱产带薪培训。集团还与周围中小学签订了合作协议，所有雨润员工子女，都可以就近入学。
种种措施，明显增加了企业成本，而增长的成本，保障了雨润的职工队伍相对比较稳定。
不少企业难以承受劳动力成本上涨之重。但对于工人来说，他们也有苦衷。
在雨润公司南京分公司生产一部，29岁的王小利正在操作一台生产西式低温产品的机器。他19岁就来雨润打工，从刚开始的分割工，做到现在的关键岗位操作工，如今每月收入2500元。王小利说，现在最大的愿望，就是把老家连云港农村的8岁孩子接来上学，并在南京买一套房子。“但是，南京房价实在太吓人了！”
像这样一干10年的员工买房都成奢望，那些更为年轻的工人就不敢想了。搞统计的21岁安徽肥东姑娘杨欢说，两年前她和20位同学从安徽商贸工程技师学院一起来到雨润公司，如今留下来的只有六七个人。“有的继续深造上学去了，有的离开。”杨欢说，不管是留下来的还是离开的，都不愿意回到农村，希望留在城市生活，因为在城市可以学到很多东西，生活也比农村充实很多。“但现在城市房价这么高，就算工资再高一些，我们也根本买不起房子，在城市立足很困难。” 黄红芳 张晨 朱新法