5年25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件(
很多人容易把富士康“跳楼门”看做富士康个体的问题，其实，这是如今中国工厂普遍存在的共性问题。因为这折射出了我国劳动者权益保护当中普遍存在的三个问题。
其一，劳动合同法保障力度没能达到预期效果。早在劳动合同法的起草阶段，质疑声和废除声就不绝于耳，许多人把劳动合同法实施视作企业运营的主要障碍。一些地方更是在打着保护企业的旗号下，在劳动合同法实施伊始就大打折扣。对适用新法产生的结果，可以套用中国一句老话就是“上有政策，下有对策”，在实际应用中，劳动合同法中对用人单位规定严格的内容，多被一一破解，还加以冠冕堂皇的理由，让劳动者哑口无言，一些本应约束用人单位的规定，变成了束缚劳动者的条款。
其二，带薪休假制度多为望梅止渴。休息权是指为保护劳动者的身体健康和提高劳动效率而休息的权利。《职工带薪年休假规定》把劳动合同法规定的带薪年休假制度往前推进了一步，也为推行这一制度提供了一些基础和法律根据，但在现实中，休息权依然是一个难以操作和兑现的方案。过去存在的用工陋习，使得某些老板仍然将加班加点、任劳任怨、放弃休息等作为衡量员工的重要标签，从而忽视了员工的休息权。
其三，工会角色缺失是劳动者权益保障不能承受之痛。在处理劳资纠纷时，我们常常发现一个角色的缺失，那就是工会。工会本应当是保障劳动者权益的最基层组织，是保障劳动者权益的中间力量，劳资纠纷的谈判中缺少工会是不可想象的事。而我国的一些工会基本就是逢年过节时组织一两次联谊活动，更甚者连这点功能也没有发挥。
实际上，如果工会不在第一时间站出来为劳动者说话，劳动者单凭自己贫瘠的法律知识与有备而来的资方博弈时，无疑会处于极度弱势的地位，国家的法制尊严也遭到严重损害。劳动者容易处于上告无路、申述无由、郁闷无解的苦闷状态，从而走向极端。工会“缺席”无外乎两方面原因。一是企业内部没有成立工会，特别是在很多私营企业和外商投资企业“无工会”的现象比较突出。二是有些单位虽然有工会，但由于工会不能真正代表劳动者的权益而得不到劳动者的信任，在许多企业，工会组织与其他行政部门合署办公的现象屡见不鲜，工会干部的兼职性和附属于企事业单位的特征，常常使工会在维护职工权益时或者“挺不起腰杆”，或者采取“不作为”的态度。对政府和企业的过分依赖，以及财政支出的缺乏，使工会在维护工人权益时的“失语”显得理所当然。这样包括职工的薪资水平、年休假权利都在工会的无语中拱手让出。
为此，希望立法部门能修订相关法律，使工会组织能从资方独立出来，成为依法维护劳动者权益的娘家人。