新华网北京６月２７日电（记者王敏、陈梦阳）全国总工会副主席、书记处书记张鸣起日前表示，各级工会要大力推动工资集体协商工作，使职工在工资、休假、日常福利等多方面通过劳资双方的对话协商取得共识，让劳资关系变得更加和谐。

    调查显示，在企业中发生的许多劳资纠纷，表面看起来是薪酬分配问题，实际却远不止给劳动者涨工资这么简单，劳动者的知情权、发展权被忽视甚至漠视，个人价值无望实现才是症结所在。而集体协商的核心，就在于通过协商的方法，使协商主体不同的利益诉求找到平衡点。

    广大劳动者特别是新生代农民工对于自身价值的实现比他们的父辈有更明确和更高的诉求，这是社会进步的体现。对他们来说，体面劳动不仅意味着合理的薪酬、完善的保障，更是能够平等地与企业沟通，对企业的经营状况有知情权，对企业大事有参与权，对自身利益有话语权。

    一些地方工会的实践证明，工资集体协商制度是劳动者与企业及时沟通的渠道，能够给职工一个理性表达对生活和工作合理要求的平台，从而消除误解，让职工的归属感、自尊心和自我价值实现与企业发展水乳交融。