今年春节过后，珠三角、长三角出现大面积用工荒,主要原因就是工人工资偏低，无法吸引外地务工人员。这从一个侧面反映出当前我国居民收入分配现状：部分人员收入过低，贫富差距不断拉大，分配制度不尽合理。

具体到我省，还存在着企业职工工资增长缓慢，工资水平偏低，与经济发展水平不相适应以及企业利润侵蚀工资，职工工资与企业效益无法协调增长等诸多问题。特别是近年来，居民消费价格高位运行，生活必需品价格持续上涨，已经影响到了我省部分低收入职工的正常生活。因此，加强企业工资宏观调控，促进职工工资收入合理增长就显得极为迫切，必须凝聚各方力量，形成社会共识，共同推动职工劳动报酬不断提高。

工资收入是民生之源，事关人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，也关系到整个社会和谐稳定。应该看到，促进职工工资收入合理增长是企业经营方与劳动者实现双赢之举，是维护劳动过程公平正义的重要举措。能不能不断改善提高职工的收入水平，不仅检验着一个企业对员工的人文关怀程度，而且在一定程度上也检验着一个企业的内在发展动力。

发展为了人民、发展依靠人民、发展的成果应由人民共享。切实提高职工劳动报酬，政府部门应发挥宏观调控作用，加强税收等调控手段，加大工资分配改革力度。企业应担负起工资增长的主力军作用，在辐射示范中带动本地区职工工资增长。全社会共同努力建立公平、合理、科学、规范的收入分配新秩序，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重，真正让广大劳动者实现体面劳动，有尊严地生活。