近日，全国总工会明确要求，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面扎实推进工资集体协商。对未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。（7月3日《人民日报》）

　　工资集体协商又称工资共决，是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要部分。

　　其实，工资集体协商不是什么新名词。早在1992年4月，新的《工会法》颁布，就规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签订集体合同；1994年颁布的《劳动法》也提出了工资集体协商制度， 2000年劳动保障部还颁布了《工资集体协商试行办法》，确立了工资集体协商内容、协商代表、协商程序，进一步规范了企业内部的分配制度和分配形式。但受多种因素的影响，时至今日，在许多地方，工会并没有得到应有的尊重，他们为职工说话的权益受到了最大程度的威胁。据报道：尽管截至2009年年底，全国工会新增会员1417.3万人，其中农民工会员798.3万人，工会会员总数达到2．26亿人，但真正推行工资共决的企业并不多。这不，据广州市总工会基层工作部相关负责人介绍，2008年6月开始，广州市在53家企业中开展了工资集体协商试点工作，但是到现在仍有20%的试点企业因为各种原因“只闻雷声响，就是不下雨”。即使是那些同意签订协议的企业，大多数也只是走走形式。（6月30日《时代周报》）难怪有人说，当前我国推行工资集体协商制度面临“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的尴尬。

　　为什么存在这种尴尬呢？一是地方政府为了刺激经济发展，提高投资生产的积极性，许多年来一直采取的是向资方倾斜的政策，包括将劳动者权益通过政策等手段让渡给资方。而且随着资本的势力滚雪团般越来越大，劳动者主张自己权利的能力相对却越来越低。近年来，劳动者的合法权益受到侵害的现象越来越严重，就证明这一点。二是工会不独立、说话不硬，不能充分代表劳动者权益。特别是那些非公有制企业，有的压根就没建立工会，即使成立工会组织，但处处受制于企业主。这样的工会组织在工资集体协商上有多少话语权可想而知。正如网友留言所说：“有些企业的工会只是一个按老板意图组织文娱活动的‘闲置’部门。”三是就业压力依然存在，担心要求加工资被老板“炒鱿鱼”。

　　推动企业建立工资集体协商机制，促进职工共享改革发展成果，是调整收入分配格局、增加劳动者消费能力、拉动内需、实现共建共享和谐社会的有效手段。同时，工资集体协商制度也是劳动者与企业及时沟通的渠道，能够给职工一个理性表达对生活和工作合理要求的平台，从而消除误解，让职工的归属感、自尊心和自我价值实现与企业发展水乳交融。笔者认为：要保证工资集体协商制度不折不扣地得到贯彻执行，当前关键的是要确保工会有充分的话语权，并积极参与地方各级人大、政府关于工资分配的立法和政策制定工作，争取对工资集体协商要约、程序、信息提供等设立必要的强制性条款。也就是说，重要的是建立起来劳资权利上的实质平等，彻底改变当前工会的弱势形态。这也是推动全社会企业建设工会后的一个重要目标。