近来，许多省市纷纷上调最低工资标准，这是让劳动的价值得到合理体现，实现体面劳动的必备条件，也是调整收入分配结构的手段，更让弱势的农民工群体看到增加收入的希望。

　　然而，现不少地方最低工资虽涨了，但农民工收入却是“水涨船不高”。一些企业出损招，化最低工资上涨于无形。最常见的一招是，最低工资标准成为最高工资标准。基本工资加“自愿”加班，这是企业普遍执行的工资模式。基本工资高，加班就少；基本工资低，加班就多。结果自然是最低工资涨了，实际拿到手的钱却不见明显增加。此外，企业规避最低工资标准的招术还有不少，如以食宿费、奖金、福利费充抵工资；延长劳动时间，提高劳动定额(据珠三角、长三角等23个城市、210家出口工厂的劳资统计：这些企业平均月工资为1145.55元，工人每天平均工作10.67小时，每周工作66.41小时，每月加班120.9小时，外来员工一年等于干了两年的活，而收入却不到国有单位职工的一半)；或是以试用、实习名义频繁招录员工，工资收入不及正式工的一半，期满便以各种借口“炒鱿鱼”；更有甚者，对最低工资标准干脆视而不见，山西省日前检查发现，有217个用人企业存在未达最低工资标准问题就是明证。

　　解决这一难题，需要地方相关部门要当好一线工人权益的保护人，定期对最低工资标准执行情况，进行专项执法大检查，发现问题，及时纠正，切实维护农民工的利益。

　　要真正让公平正义的阳光普照到农民工身上，实现体面劳动，政府还必须力推建立劳资双方协商机制，提高劳动群体的谈判地位，让劳资双方在相互平等和制约中获得双赢；赋予农民工“市民待遇”，让广大农民工能够共享经济发展成果，增加收入，提高生活水平。