西部网讯 (陕广新闻FM101.8记者琳琅、高杨、邓思远)中秋、国庆长假接踵而来，让很多人萌生将长假与年假一起休的念头，有关带薪年休假的讨论也越发热烈。2008年1月1号起实施的《职工带薪年休假条例》对带薪年休假做出了具体的规定。条例实施两年来，我省的用人单位对于劳动者带薪休假执行情况怎样？上午9点，记者见到在南郊一家社区做保安的小李，当记者问到带薪休假的问题，他摇头表示不知道，他说，明年不知道还在不在这里干，反正同事们没休这个假的。如果想休息就请假，不过工资也别想拿了。

保安小李：我们没有假，大单位才有的，这，就别想吧。

中午11点，记者又采访了大雁塔附近的一位保洁员。她说，能找到活就不错了，每年春节能不能回家还是个问题，更别说带薪休假了。如果真能休假，不带薪也行，就接父母来逛逛大雁塔。

保洁员：临时工还休年假？反正我就觉得自己是临时工，下苦的。

12点，在西郊一家建筑工地上，记者询问一位正在打腻子的工人高师傅知不知道什么是带薪休假，他笑笑说，头一回听说这个词，而他身旁的张师傅理解的“带薪休假”就是在休息日上班仍然给钱，张师傅告诉记者，工友们从没奢望能享受这个权利，事实上他们连一份正式的劳动合同都没签过。

记者：你听说过带薪休假这回事吗？

高师傅：带薪休假，啥意思么？我不懂。

记者：这位师傅你听过？

张师傅：恩。

记者：你听说过带薪休假是针对哪些人群的？

张师傅：反正农民工没有这，不但不叫你休假，一休息，还没钱。过节放一天假，就是不要工钱都不行。人家那公司中秋节还放三天假。

记者：就是咱们干活的公司放假？

张师傅：哦，放三天假。15,16,17，人家18才来，农民工就没有听说过。

和高师傅一样，许多农民工并不知道，按照我国现行规定，不管从事何种行业、属于何种用工方式，只要存在事实劳动关系一年以上，即使未签订劳动合同，也应该享受带薪休假，而这与春节等法定节假日休假无关。不只是农民工，一些民营企业的一线员工也对带薪休假是一头雾水。

记者：请问你参加工作几年了？

一线员工：两年。

记者：那你知不知道每年都会休年假呢。

一线员工：不知道。不就是每年过年的时候，单位一共放12天假就休12天？这个事法定的还是咋回事?

针对这种情况，陕西金镝律师事务所的杨军律师从法律的角度给出了他的看法：很多人可能没有听说过带薪年休假，这个情况我们在实际中也能接触到。那么，就算是有耳闻的人呢，他们也觉得带薪年休假离自己很远，是一种奢望，那是公务员所休的，那么这对法律是一种误解。只要是付出劳动的，在法定年龄之内的，都称为劳动者，受我们劳动法调整。对于农民工来说，如果说符合我们劳动法调整范围的，都应当依法享受带薪年休假。对于钟点工，我们有非全日制用工，这属于劳动法所调整的；那么，如果属于家政服务，保姆啊等等，她不受劳动法调整，她不享受带薪年休假，至于她的休假办法要和她的雇主进行协商。

同时，杨军律师建议广大劳动者：如果遇到不能休带薪年假，又没有得到相应补偿的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益：一个呢，是向劳动监察大队进行行政投诉。劳动监察大队会根据举报，进行核实、处理；还有一个办法是进行劳动仲裁。劳动仲裁机构现在不收劳动者的费用。那么，根据你所申请仲裁的事项，根据双方的举证情况，来决定我们劳动者的请求是否成立或者应该补偿多少。