“赤日炎炎似火烧，野田禾苗半枯焦。”40.6℃。5日，北京南郊观象台报出了这个温度。这是自1951年以来，北京7月上旬首次出现这样的高温。据监测，昨天白天，除了延庆地区以外，北京其余地区的最高气温普遍超过了40℃，最高是古观象台，为43.8℃。
如此高温之下，不知道孤儿寡母、老人、流浪乞讨者等弱势群体，能否享受到当地政府的高温关怀，是否在滚滚热浪中分享到一丝丝国家制度性凉爽呢?户外作业的劳工群体同样是最为令人关注!他们顶着烈日，依旧奋战在城市建设的最前沿。出于人道主义的关怀，他们之中有多少人能领到高温津贴呢?
关于高温津贴，据北京市总工会法律部门人员介绍，目前各省市自行出台地方法规，但大多缺乏强制性。“如果用人单位拒绝发放，工人可找工会反映，工会协调无果时，可向各区劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。”北京市总工会宣传教育部工作人员表示，目前总工会还没接到领不到高温津贴的相关投诉。”
听听这些说法吧，多么冠冕堂皇，想必中枢人物是不必高温作业的，不然何以是以一种“事不关己，高高挂起”的态度来因应。那为何会出现这样“伪人道”的状况呢?其原因，皆在于我国现有的有关高温劳动保护的唯一全国性法规，尽然是“文革”前的1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》，其距今近半世纪有余。除此之外，无论是现行《劳动法》，还是《职业病防治法》等法律法规，在谈及高温补贴问题时，都没有详尽的规定。无法可依，成了权力部门不管，众多企业逃避的理由。
老百姓是政府的基石，同样企业搞建设要发展，员工才是主力。企业所创造的实绩还得靠全体员工辛辛苦苦干出来，给他们应该得到和享受到的福利，这是企业最基本的职责。
劳动者是财富的创造者，更是奉献者、牺牲者，面对普通劳动者夜以继日的付出，我们应有感恩之心，更要有感愧之意，这就必须常念员工之盼，常想员工之道，切切实实地关心员工的工作和生活。员工有了积极性，企业自然也就获得了应得的利益。“牺牲”小利，换取员工的超额付出，何乐而不为呢?
上一篇：实习的学生不是廉价劳动力的代名词