国内团购网站美团网日前被爆出正进行大幅度全国性裁员的消息，据悉，其裁员人数或超过500人。消息人士透露，美团网近期的裁员行动涉及公司总部及全国98个分站，其中仅本部裁员人数即达150人左右，涉及部门包括品控、财务、销售助理、市场、财务等几乎所有的部门人。

　　据消息人士透露，美团网本次裁员计划早在几个月前就已经制订完毕，之所以不一次性大幅裁员，而是选择了分阶段进行的作法，是因为管理层考虑到一次性裁员人数若超出一定数量，需要到劳动局报备，所以他们分解阶段实施，以便规避劳动法的制约。

　　如果这一消息确实的话，我们就需要问问美团网，你的社会责任感哪里去了？企业经营不善进行裁员，理所当然。但是裁员应该遵守国家劳动法律法规，履行保障社会稳定的社会责任。

　　对于一次性裁员人数超过一定数量要到劳动局报备的规定出发点是基于维护社会稳定和保护劳动者权益角度。劳动和社会保障部办公厅《关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函》(劳社厅函[2004]124号)中规定，“除关闭破产企业外，原则上企业从业人员在500人以上、2000人以下，一次性裁员超过 10%的，企业从业人员在2000人以上，一次性裁员超过200人的，要事先向当地劳动保障行政部门报告。各省、自治区、直辖市可以根据上述原则，结合本地区经济发展和结构调整的实际情况，确定具体数量和比例。”

　　美团试图通过分阶段进行裁员来达到规避报备的做法是一种不负责任感的行为。大量的企业员工离开公司，人心惶惶，给社会也增添了巨大负担。劳动保障行政部门对这种行为应该予以查处并处理。

　　从另外一个角度来说，裁员就是美团网的“救命稻草”吗？美团网的利润率过低、收支不平衡，导致了美团网资金吃紧，但裁员就能够“救”美团吗？在团购网站的激烈竞争中，美团网本地生活服务模式的运营成本过高，毛利率低，收支不平衡，发展前景黯淡。这才是最根本的。裁员并不能给美团带来起死回生的奇效，顶多只是给未来的收购者或投资者减轻了负担。就拿美团网此番裁掉的各大地方站的运营、采编人员来说，对提高毛利率帮助并不大，也不能根本解决其经营性亏损的问题。

　　由此可见，美团网没有从根本上去考虑提高自己的毛利率，而是采取规避有关劳动保障规定的做法来一次性大裁员，不能“救”自己，完全是一种搬石头砸自己脚的行为。