本报烟台11月24日讯近日，一家企业向烟台市劳动仲裁部门递交诉状，要求原职工赔偿企业违约金40多万元。据介绍，这名职工作为企业的重点培养对象，由企业出资前往各地学习，其间领取工资，而学成归来后却撕毁当初的劳动培训合同，准备辞职一走了之。

　　据介绍，这名职工大学毕业后被企业招聘，企业负责人对他非常满意，将他作为重点人才培养，出资派其到国内领先企业学习技术，后又派其到美国学习。在这名职工学习培训期间，企业一直付给其工资，为了留住人才，该企业还给这名员工的妻子发放工资。然而这名员工学成归来后，第一件事竟是辞职，说是要到国外发展。企业负责人非常生气，遂到劳动仲裁部门递诉状。据劳动仲裁部门的工作人员介绍，这40多万还不包括企业送这名员工去美国学习的费用，该企业的负责人表示不单纯是因为钱，更主要是讨个说法。

　　据了解，目前违约金仲裁案件多是出现在一些高新技术行业，派出的员工学习到先进技术后，被同行挖走或是跳槽。这样的离职者主要是80后，他们更追求自身的发展，不是很在意户口档案之类的束缚，通常打声招呼就走，给企业的人才培养造成难题。

　　据仲裁办公室工作人员介绍，目前企业在培训违约方面几乎是没有什么办法，即便是仲裁胜诉，企业拿着仲裁裁决书可以申请法院执行。但企业还要负责寻找这名违约的员工，现在人员流动比较大，企业的人事部门就需要一直关注着这个违约员工，另外申请法院去外地执行，还需要一笔执行费。因此，对企业来说，要回这笔违约金花费的成本都是非常巨大的，很多企业最后只能听之任之了。

　　烟台市劳动就业部门的工作人员告诉记者，跳槽辞职很平常，可是培训之后一走了之，企业互挖墙脚，职工随意跳槽，如果形成这样的风气，会很大程度降低企业和员工之间的诚信，对于企业或是职工的长远发展都是不利的。