本报讯 用人单位招工，将乙肝病毒血清指标作为体检标准，或在招工广告中出现歧视性规定，这样的招工单位有可能被处以最高5万元的罚款。昨日市人保局向大会作《重庆市就业促进条例（草案）》说明并提请审议。

　　条例规定，用人单位，或招工广告发布者，不得在招工简章、广告中有任何歧视性规定，而且用人单位不得将乙肝病毒血清指标作为用工体检合格标准，或拒绝录用乙肝病原携带者等。用人单位若出现上述行为，责令拒不整改的，将被处以10000至50000元的罚金。

　　招用特定人享贷款贴息

　　在政策支持中，条例规定，企业招用有劳动能力和就业愿望的国企下岗失业人员、国企关闭破产需安置人员、城镇集体企业下岗失业人员、失业一年以上的城镇低保户等特定人员就业，招用人数占企业职工总数10%以上，且总数在100人以上，并与其签订了一年以上劳动合同，这样的企业在银行贷款后，如期偿还了利息的，将享受到政府财政贴息。

　　小企业、合伙经营组织招用本市农民工、城镇登记事业人员达到规定比例，与其签订一年以上劳动合同、缴社保费，在申请小额担保贷款时，也可享受政府贴息。

　　7类人可申请就业援助

　　条例规定，登记失业人员、未安排工作的复员退役军人、农民工创业等，可申请小额担保贷款，并由财政给予规定比例的贴息。用人单位要按规定提取职工教育经费。

　　登记失业人员，在领取低保6个月以上实现了就业，可申请就业补贴。7类就业困难的人员可申请就业援助，如：男50周岁、女40周岁以上的城镇登记失业人员；城市低保家庭登记失业人员；城镇零就业家庭成员；三峡库区移民；城乡残疾人员；未安排工作的复员退役军人；市政府确定的其他人员。

　　《重庆市就业促进条例（草案）》

　　观音桥招聘会上，围满了求职者。