李某于1996年到苍山县某公司工作。2000年8月，李某在工作过程中，右腿被严重砸伤，随后被当地劳动部门认定为工伤，并被鉴定为9级伤残。伤愈后，李某与单位解除了劳动合同，单位给予了一次性工伤待遇。2009年3月，李某感觉右腿不适，过了一段时间，右腿疼痛难忍，到治疗工伤职工的协议医疗机构进行治疗。医疗机构经过诊断认为，李某的右腿的疼痛是由于右腿被重物剧烈打击所致，经核实是上次工伤复发所引起的。此后，李某又在医院接受了一个月的治疗，直至彻底康复出院。李某要求单位给予报销医药费，却遭到拒绝，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付相关工伤待遇。

    仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第36条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，由治疗工伤职工的协议医疗机构提出治疗意见的，享受工伤医疗待遇以及停工留薪待遇等工伤待遇。在本案中，李某是因工受伤，其工伤待遇受法律保护。另外，李某在工伤治疗后，其工伤伤情出现反复，经有关医疗机构确认需要治疗，所以，符合工伤复发享受工伤待遇的一切条件。据此，仲裁委作出裁决：单位应一次性支付给李某工伤医疗费、停工留薪期待遇等各项工伤待遇8000元。