深城见习记者徐若云 王子荣 报道 在沃尔玛中山分店工作多年的孕妇罗小姐，自称遇到医托开了张假的病条，公司以“严重违反规章制度”为由直接将其辞退。罗湖区总工会方面认为沃尔玛明显地违反了《劳动法》，目前已介入调解。

　　医院开假单不慎被骗

　　“我第一次到医院，就这么莫名其妙地被骗了。”说起妻子被解雇的事情，陈先生感到异常的悔恨。据了解，他妻子有乳腺增生，准备前往医院动手术，向妻子所在单位请了7天假。但11月21日突然发现罗女士已有身孕，手术终止，罗女士必须重新开一张病假单。

　　“当时一个年轻女孩问我需要什么帮助”，陈先生告诉记者，该女子接过陈先生手中的病例，走入旁边一间房间开了一张病假单出来，并收了陈先生50元现金。没想到正是这张病假单埋下了祸根。

　　怀孕在身却被解雇

　　12月1日，公司突然下了一份解聘通知，称罗女士严重违反了公司的规章制度，当日便将其解雇。此时罗女士才意识到他们在医院碰到了医托，公司误以为她在故意骗病假，遂将其解雇。

　　赖先生同样在沃尔玛中山分店工作，于今年11月初前往医院看病，同样是被医托所骗，花了90多元买了一张假病假单，在12月1日被公司解雇。赖先生还告诉记者，除了罗女士外还有另外两位同事同样因为医托问题遭到解雇。

　　工会：正与沃尔玛积极沟通

　　昨日，记者致电罗湖区总工会，工作人员表示，沃尔玛的行为已经违反了《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同，工会的领导正在积极与沃尔玛方面进行沟通。

　　记者昨日下午前往龙岗沃尔玛中山分店，分店方面表示采访需联系总公司，而总公司方面电话一直占线，多次拨打沃尔玛相关负责人的手机也无人接听。